选择华图的6个理由

　　借力培训，荣登公考桂冠是众多考生的初衷，在一个面试培训机构泛滥的时代，正确选择培训机构才能引领大家从一个胜利走向另一个胜利，为此，我们特地为大家奉送6大理由。

　　一.职位保护，拒绝概率游戏

　　职位保护是华图独特的保护措施 华图的面试封闭班、协议班、VIP班在招生过程中，实行1:1等比招生，也就是招收的学员总数不超过该职位的招考人数。

　　比如，考生小黄这次报考的是昆明海关监管职位，该职位招考1人，面试入围比例为1：5，因此，一起入围面试的还有其他4位考生，如果小黄进行了职位保护，这就意味着其他4位考生这次在华图的各个分校都不能参加面试封闭班、协议班和VIP班的面试辅导。

　　不做职位保护而“一网打尽”所有考生，实则是培训机构人为导演并加剧了考生间的搏杀，而培训机构坐收渔利。

　　华图的职位是为防止培训机构人为地制造学员在考场中撞车，同时也大大提升了华图面试辅导班的通过率。

　　二.专岗专训，5人专属，最科学小班

　　公务员面试形式的新动向 近年来，公务员面试越来越注重针对具体岗位的素质考察，总结起来就是：不同岗位，不同标准，如今的面试已经不再是早期的“大一统”了。

　　为此，华图兴利除弊针对中央部委、铁路公安、银监、保监、证监、审计、财政、国税、统计、质检等等各职位进行系统分析，独创了“专岗专训体系”。

　　5人专属，最科学小班 一般认为小班化教学也即是将学习人数定为6-8人是提高过关率的核心，华图根据历年数据分析结合百万学员得失心扉，在师资、教研和服务的综合实力的基础特别奉献出5人专属小班，5人专属的科学小班不仅可以让授课老师“面面俱到”，也有助于将建构式学习发挥出巨大威力。

　　三.授课更长，实战更多，价格更优

　　数年的经验教训告诉我们，在面试辅导中听课和实战训练的时间与通过率成正比，在同等条件下，考生应该尽可能多听课多实战训练，不过，在培训市场上价格往往也伴随着授课时间和实战训练时间的增加而一路上扬。

　　华图教育逆势而为，用加课 加练 减价，(具体方案请垂询招生部门)来践行华图“用教育推动社会进步”的承诺。

　　四.本土师资和考官，最懂本地面试与考生

　　国考面试标准的新动向。 近年来，考官来自用人单位的比例逐年递增，也即是考官本土化成分较大，这些考官富有实践知识与工作经验，对作答中出现的假、大、空，模式化极其反感，。

　　华图提出本土化师资，这是因为外来师资既不熟悉本地本职位的胜任需求，又不能结合本地考生的特点进行辅导，实践证明本土化师资既能给学员带来外域的新鲜气息而擢拔视野，又能结合本地学员的特点做辅导，更能提高通过率。

　　五.专业分工，效果最佳：主讲、助教、班主任三位一体

　　环境论认为学习环境对提升和降低学习效果发挥了十分重要的影响，参加过面试辅导的学员也经常告诫大家，好的学习氛围是提高通过率的一大要素。

　　华图教育一直致力改善学习氛围，为参加面试辅导的学员提供多样化服务，在华图的面试辅导班里配备了主讲、助教和班主任，在理论授课、实战演练和日常生活上各司其职，各尽所能，创设了一个三位一体的学习氛围。

　　六.服务更系统，全程跟踪指导与服务。

　　传统的面试培训基本都是一个粗犷式流程：看宣传-选机构-报名-上课-练习。华图教育实行精细化标准服务，让服务更系统，为学员进行全程跟踪指导，主要体现在下面3个环节中。

　　课前定制测评 学员通过预约后，华图将安排命题专家、考官或专业测评师在专门的场地对您进行测试和点评并提出学习建议。

　　课后全真演练 课程学习结束后根据每位学员的特点，尤其是针对各自的优势和弱势进行全真演练、点评。

　　考前老师预测点评 考试前可以享受到老师的预测点评，让学员的复习和训练更有针对性。


 

---