为全面实施我市“六大战略”，深化人才发展体制机制改革，破解我市金融人才紧缺短板，根据《昭通市事业单位公开招聘优秀紧缺专业技术人才实施意见(试行)》和《昭通市“雏鹰计划”实施方案(试行)》精神，按照市政府工作部署，决定面向社会公开招聘一批优秀紧缺金融人才，使我市金融人才队伍与现代投资、融资任务相适应。现对昭通市2017年公开招聘优秀紧缺金融人才相关事宜通告如下。
一、基本原则
优秀紧缺金融人才公开招聘坚持“公开、公平、竞争、择优”的原则;坚持尊重知识、尊重人才、学以致用、专业对口的原则;坚持考试与考核相结合的原则;坚持“信息公开、过程公开和结果公开”，并接受纪检监察和社会各界监督的原则。
二、招聘岗位及人数
全市共计划公开招聘优秀紧缺金融人才26人，其中：市直事业单位公开招聘2人，县区事业单位公开招聘14人，市属国有企业公开招聘10人。具体招聘岗位详见附件1《昭通市2017年公开招聘优秀紧缺金融人才简章》。
三、招聘条件
(一)具有中华人民共和国国籍，享有中国公民政治权利;
(二)遵守宪法和法律，品行良好;
(三)拥护中国共产党的领导，坚持四项基本原则，遵纪守法，具有强烈的责任心和事业感;
(四)具有岗位所需的学历、专业要求和履职资格条件;
(五)国民教育全日制普通高等院校一本以上毕业生，优先招聘博士学位和硕士学位研究生(博士学位和硕士学位研究生本科段不作要求);
(六)本科要求为2017年应届毕业生、年龄在28周岁以下(以公告发布时间为准)，硕士和博士研究生要求2014年以后毕业、硕士研究生年龄在32周岁以下、博士研究生年龄在35周岁以下;
(七)本科学历毕业生专业为金融学、金融工程、经济与金融、保险学、经济学、经济统计学，硕士研究生以上学历毕业生专业可放宽到金融学相近相关专业;
(八)具有能正常履职的身体条件;
(九)有下列情况之一的人员，不得参加公开招聘。
1.曾因犯罪受过刑事处罚的;
2.曾被开除公职的;
3.正在接受违纪违法审查、调查尚未作出结论的;
4.受处分期间或者未满影响期限的;
5.法律、法规规定的其他情形。
四、招聘程序
(一)公开报名
本次报名采取现场报名的方式进行，每人限报1个岗位。报名地点：云南财经大学学生服务大厅，报名时间：2017年6月26日下午14：00—17：00。
报名时考生须提供本人身份证、毕业证、学位证、毕业生就业推荐表原件和1份复印件，报名表及近期1寸免冠照片1张(黑白、彩色均可)。
(二)学校推荐
学校推荐意见是报名考生在校期间各方面表现情况的真实反映，是考核的重要依据。考生报名时必须提供毕业学校所读院系和辅导员出具的书面推荐材料。
(三)资格审查
各招聘单位依据报名人员的基本情况和学校推荐材料对报名人员的资格条件进行审查，审查合格人员进入面试考核。
(四)面试考核
面试考核由各招聘单位组织实施，各级组织和人社部门负责业务指导，纪检监察部门负责监督。面试通过面谈交流和现场测试的方式，重点对报考人员专业知识、业务能力、综合素质进行全面考核。
面试总分100分，面试考核最低控制分数为70分，低于70分者，不得确定为考察人选。 (五)组织考察
面试结束后，依据面试考核成绩，按照招聘岗位1：1比例择优确定考察人选，由各招聘单位负责对考察人选进行全面考察。考察合格的，确定为拟聘用人员。
(六)体检
考察结束后，招聘单位组织拟聘用人员到县级以上公立医院进行体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》进行。
(七) 公示
经体检合格的拟聘用人员，在昭通市人力资源和社会保障局网站进行公示，公示时间为7天。
(八)办理聘用手续
经公示无异议的，按相关程序办理聘用手续。公开招聘的优秀紧缺金融人才在其聘用岗位上最低服务年限不低于5年，并实行试用期制度，试用期限为1年(试用期包含在聘期内)。试用期满考核合格的办理正式聘用手续，考核不合格的取消聘用资格。
五、 招聘纪律
(一)招聘人员若提供虚假资料，或隐瞒实情，一经查实，取消招聘资格，所造成的一切损失由本人承担。
(二)招聘单位负责人和公开招聘紧缺金融人员在公开招聘过程中，涉及与本人有亲属关系或者其他可能影响公开招聘公平、公正的，必须回避。
(三)公开招聘优秀紧缺金融人才工作接受纪检监察部门和社会各界监督，做到“信息公开、过程公开、结果公开”。对违纪行为，可向各级纪委反映，所反映情况经调查属实的，按有关规定予以处理。
咨询电话：昭通市人力资源和社会保障局，0870-2121586、2120731。
附件：
1.昭通市2017年公开招聘优秀紧缺金融人才简章(下载)
2.昭通市2017年公开招聘优秀紧缺金融人才报名表(下载)
昭通市人力资源和社会保障局
2017年6月21日
