一、银行网申的概念及特点
网申是指通过向银行指定的招聘网站投递简历，银行通过特定的筛选标准来进行简历筛选的招聘方式。
网申是指通过向银行指定的招聘网站投递简历，银行通过特定的筛选标准来进行简历筛选的招聘方式。
优点：
（1）标准化的在线问题，灵活设置的筛选条件，最大限度地消除了人为因素等造成的简历筛选误差。
（2）自动统计应聘简历的相关数据，包括地域、高校、专业、年龄等，使银行一目了然。
（3）适合招聘周期短、应聘人数多的校园招聘。
缺点：
（1）如果同时在线人数较多，系统无法快速响应，数据刷新会出现无法保存或者不显示页面的状态。
（2）目前的网申内容名目繁多，过程繁琐，不但包括个人基本信息、教育经历、实习经历等，还包括具体的开放性问题，增加了应聘者的填写时间和难度。
（3）目前很多银行网申的资料一旦提交，信息就基本无法修改了。
二、网申简历十大要素
不论是国有大型商业银行还是地方性银行，网申页面所包含的信息基本一致，符合现代企业人力资源招聘流程和规范，个别由HR中介代理网申投递的银行也是按照以下要素设置的：
1.基本信息：姓名、性别、出生年月、籍贯、民族、政治面貌、生源地、身高、婚姻状况、户口所在地、户口类别、计算机能力描述、证件类别、证件号、联系地址、邮编、电子邮件、固定电话、移动电话、近期照片。
2.教育背景：最高学历、最高学位、时间、省份、学校、学院、专业、研究方向、学历、所获学位、培养方式、教育类型、毕业方式、毕业排名、专业总人数（需填写自高中、中专、大专、大学每个阶段的详细教育经历）。
3.获奖情况：获奖阶段、获奖类型、获奖级别、颁发单位。
4.学生干部任职情况：起止时间、职务级别、职务名称。
5.工作实习培训情况：起止时间、工作单位、工作部门、担任职务、工作类型、工作经历描述。
6.证书情况：计算机证书、外语水平证书、职业资格证书。
7.家庭成员情况：亲属关系、姓名、工作单位、职位、政治面貌等。
8.年薪期望值。
9.特长及兴趣爱好。
10.其他问题（包括 open question）。
三、银行简历筛选条件
1.银行校园招聘的范围及条件：一般情况下，银行校园招聘会因为地域、部门以及岗位的需要设定相应的范围和条件。如：院校要求、专业要求、英语要求、能力素质要求等。具体要求可参照各行具体岗位的招聘信息。
2.银行网申的筛选条件：由于每年报考银行人数较多，银行必须通过网站筛选或HR人工筛选。每个银行根据自己的招聘岗位以及对于人才的不同要求，所设置的筛选条件也是不一样的。筛选的条件包括（但不局限于）学历、学校（211/985院校）、专业、CET4/CET6（具体分数以上）、GPA、实习经历、学生工作、奖学金状况、生源户口所在地、开放性问题的答案等。
3.二者关系：可以通过银行招聘的条件来大致确定各银行在筛选简历时所设定的筛选条件。学员可以通过确定关键字，同时根据自己的实际情况尽可能的完善简历，以便顺利通过筛选。
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