银行招聘性格测试就是出大量选择题目测评你的性格是否适合该职位，建议如实选择，因为题量较大，有的题目会换各种问法反复测评，如果自相矛盾的情况多了，会造成性格测评可信度下降。
一、银行招聘心理测评的命题趋势
由于银行金融类职业的特殊性，心理测评每年出一套新的测试题目的可能性不大，相反，每年测试试题的重复率非常高。伴随着人们对心理测评考试的不断研究和运用，将一个或几个量表完整抽出来考试的可能性很小，未来的考查趋势很大程度上是朝着综合方向发展，即打破原有量表界限，将几个量表的内容综合在一起进行测试。
二、银行金融类职业心理测评的注意事项
人的心理行为是很复杂的，难以直接测量而取得结果。因而心理测评就不能像物理测量那样用直接测量的方式，而是采用间接的方式来进行。这样的测量就必然会受到评估的主客观因素的影响。因此在银行金融类职业的心理测评中，必须消除内外无关因素。如外界的某些无关因素——外来的声音、房间的设施等。同时负责银行金融类职业心理测评的考官，必须受过专门的训练，全面熟悉测评内容和方法，严格按照测评程序进行，以保证测评结果的客观、准确。在测评过程中要注意以下问题：
(一)选择测量表
任何测量表都有其适用的特定范围，银行金融类部门在选用时，应当慎重考虑，认真取舍。
(二)协调关系
测评者与被测者存在着一种特殊的关系。如果这种关系不太协调，就有可能出现两种影响测评结果的情况：一种是使被测评者对测评产生反感，不予配合;一种是使被测评者出现紧张情绪，导致其测评分数达不到应有的水平。只有在一个良好协调的关系中，被测评者才能最好地发挥其真实水平。
(三)控制误差
在实施测评的过程中，由于主、客观因素的影响，可能会出现一些误差。为了使测评的结果准确，就必须尽量控制误差。所以，测评者在测评过程中应严格根据测评的规定和要求进行操作，并善于安定被测评者的情绪。
(四)解释测评结果
每一个标准化的测评，常常用分数来表示其结果，而测评的分数只是一个相对的数值。因此，一般来说，不应当把这种结果告诉被测评者或他们的家属和单位领导，而只是告诉他们对测评结果的解释。
(五)遵守测评规范
任何工作都必须遵守道德规范，心理测评也是如此。测评者决不能利用测评来压制人，也不能把测评作为搞不正之风的手段。
(六)测评保密
测评的保密主要有两个方面：一方面是对测评内容的保密。心理测评的内容，包括测评器材，是不可以向社会泄露的，也不可以随意让无关人员使用，以免使测评失去控制，造成滥用。另一方面是对测评结果的保密。这是具有个人档案机密性的资料，是不应该随便让无关人员甚至当事人知道的。
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