“走进一间房，四面都是墙;抬头见考官，低头心恐慌。”面试过程中，很多考生都恐惧，其实面试并没有那么可怕。面试，是一场面对面的交流，当然你也可以理解成一场选秀节目。在面试中，大部分银行多采用两种形式：无领导+半结构化，当然也有少部分银行采取结构化，如人民银行和部分地区的政策性银行，但无论什么样的面试形式，考官爸爸们都掌握着你这份职业的得与失。所以如何“取悦”他们，是大家的必修课，当然这个取悦，并非在面试时莫须有的夸赞，亦不是“傻白甜”的卖萌。而是要真正的展现出你与银行匹配的优点，这样才会像法国姆巴佩闪电般进入我们的视野。首先，你要知道这几点。

　　第一，考场的布局中，为了方便交流和观察，(半)结构化考官爸爸们一般都跟你们面对面坐着，在无领导小组讨论中考官或与考生面对面或四周环坐。

　　第二，良好的面试礼仪，是博取考官爸爸好印象的第一道菜。从进场-答题-讨论-退场，无一不是时刻表演你的行为举止。那么面试礼仪概括起来就是“合适，尊重”，合适是指穿着要合适，银行员工是银行与客户的桥梁，试想一下，穿时尚的破洞牛仔裤和牛仔衣，大爷大妈们存钱的时候作何感想?银行工作特别注重穿着，面试的时候选择中规中矩的职业装，或稍作修饰的职业装，以整洁大方为主;其次是整个过程充分体现“风度”和“尊重”，挺胸抬头大方进入，表达清晰，不抢话，避免小动作，与考官眼神交流等等，这样才可以给人稳重、可靠感觉的初体验。当然这些是不够的。

　　第三，言之有理，言之有物，才是击中考官的最有利武器。要求面试者要做好三点，首先，确保阐述观点时语言表达的流畅度，如果磕磕绊绊，必然没有让人听下去的兴趣;其次是对面试题目有一定的见解，面试题目可以分为两大类，一类是分析能力的考查，该类型题目要全面客观的去分析，不存偏见，当然也并不是所有事物辩证看待，站在主流价值观的角度敢于亮剑，敢于表达自己的想法，并且言之有理;另一类是解决问题操作能力的考查，对于这里题目则重在建议和措施，而面试者常犯的错误则是开始大坦阔论，殊不知这儿已经将具体可操作的措施淹没，给人一种虚无、不实干的感觉;最后是结构完整，可采取总分总的答题结构，适当增加些名言警句于开头结尾，展现一把我们新时代的新青年(是不是不接受，感觉自己还是少年，殊不知快白头~)的风采。
 

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