云南公务员考试面试考核标准是什么?来和小编一起看看吧。
下图是云南省考面试评分表的一个样表。考官们打分，如果没有评分表的约束，会造成评分的主观随意性，不能真实反映考生的水平;他们手里往往有一个评分表，按分项给分，7位考官共同打分，去掉一个最高分，去掉一个最低分，最终面试成绩取平均值。接下来我们分析一下，在面试中，考官们最看中的是什么呢?
从上表中可以看出，语言表达能力、综合分析能力、求职动机、计划组织能力分别占分20，协调应变能力占分15，举止仪表仅占5分。
在这里，举止仪表相当于是送分项，并不意味着可以不注重举止仪表了，有时候你和对手的差距可能仅仅是一分之差!
按照综合成绩计算方法，面试成绩1分抵笔试成绩3分。请大家认真看完上表，思考一下提升自己的面试水平，应该从哪一个方面入手!
云南公务员面试过程禁忌：
1.表达不流畅，说话累赘，不知道自己想说什么。
2.思维范围窄，格局太小，缺乏逻辑性。
3.对岗位没有清晰认识，表现出不负责任的态度。
4.做事没有计划，缺乏组织协调能力。
5.情商低，控制不了自己的情绪，不会待人接物。
6.举止仪表不得体。
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