“遴选”顾名思义，慎重选择、严格选拔、优中选优之意。2010年，国家公务员局决定在中央国家行政机关开展公开遴选试点工作，从省级以下机关遴选优秀公务员到中央国家行政机关工作。经过2年的试点，在总结各省市做法的基础上，中共中央组织部和人力资源社会保障部于2013年1月24日发布了《公务员公开遴选办法(试行)》，标志着公开递选公务员工作走上制度化、法制化轨道。《公务员公开递选办法(试行)》指出：公开遴选是指市(地)级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员，是公务员转任方式之遴选考试内容包括笔试和面试，部分还有加试，由公务员主管部门统一组织实施。《办法》第十六条规定“笔试主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题能力、文字表达能力等综合素质。”经公务员主管部门授权，面试可以由公开遴选机关组织实施。迷选单位可以根据实际情况，增加对业务知识的考察。

　　一、面向下级机关。公开遴选公务员一般只允许下级机关单位人员报考;而在现实中部分机关单位为了扩大选拔人才的范围，允许非下级机关人员报考，这种考试属于选调。

　　二、具有公务员(或参照公务员管理)身份。公开遴选的报考条件是必须具有公务员身份，而报考选调的考生可以是事业单位或国有企业人员。

　　三、达到一定年限的基层工作经验和岗位工作经历。报考要求一般是具备2年或5年以上基层工作经历，部分单位还要求具有同报考岗位相关的工作经历。

　　四、公开考试。公务员主管部门根据公开遴选方案，面向机关内部或社会公开发布招考公告，组织公开考试。

　　五、分级分类考试。中央级别的遴选考试采取分级分类方式，根据职务层次和职位类别进行。中央遴选笔试采取分级分类考试，例如2016年考试改革前，处级遴选考试考案例分析与对策性论文一科(A类)，处级选调职位考案例分析与对策性论文一科(B类);主任科员及以下遴选考案例分析一科(C类)，满分均为100分。2016年考试改革后，处级遴选、选调职位考案例分析与对策性论文一科(A类)，主任科员及以下遴选考案例分析一科(B类)，满分均为100分。地方递选考试一般不分级分类。