总而言之，公务员遴选的笔试难度比公务员考试稍高一些，体现在命题较灵活、主观题较多等，非常考察遴选者理论联系实际的能力;各单位对遴选考试没有非常统一的标准，主要突出对能力的考察。

　　云南公务员遴选考什么?主要围绕以下四大原则命题：

　　(一)人岗匹配

　　公务员遴选笔试坚持“干什么考什么”的原则，围绕遴选职位的工作职责和工作实际命题，重点考察应试者的政策理论水平、分析和解决实际问题、文字表达等能力。

　　(二)全面测评

　　公共科目笔试范围囊括政治、经济、法律、管理、科学技术、历史、国情国力、公文写作与处理，主要测试应试者胜任遴选职位所必须具备的基本素质，特别是运用基本理论、基本知识和基本方法分析和解决实际问题的能力。

　　专业科目笔试范围包括遴选职位需要的专业基础知识、专业管理知识和专业政策法规知识，主要测试应试者胜任遴选职位所必须具备的专业素质，重点是运用有关专业知识分析和解决实际问题的能力。

　　(三)主客观相统一

　　遴选公务员笔试一般以主观题为主，所遴选职位的职级越高，主观性试题的比例越大。

　　(四)难易适中

　　试卷中不同难度的试题比例较难试题约为20%，中等难度试题约为60%，较容易试题约为20%。
 

　　云南公务员遴选题型：

　　近两年来，遴选公务员已经成为选拔优秀年轻干部的一种重要途径和方式。通过对中央、国家机关及地方各省递选公务员历年笔试试卷的分析，可以发现，目前遴选公务员笔试题型主要分为以下9种填空题、选择题(单项选择、多项选择)、判断题、简答题、论答分析题、综合材料题、案例分析题、公文改错与写作题、综合写作题。中央、国家机关及地方各省递选公务员笔试的题型也各有侧重。