首先支教分为一般支教和三支一扶中的支教。支教是国家及社会组织考虑到农村师资配备不足，教师总体素质不高，鼓励优秀大学毕业生和城镇骨干教师到农村中小学任教。
特岗：主要是针对基层县以及偏远贫困地区师资不足，义务教育阶段学校结构不合理问题。为了提高农村教师队伍的整体素质所设置的教师岗位。特岗教师聘期3年。原则上安排在县以下农村初中，适当兼顾乡镇中心学校。
招教：即教师招聘考试，就是某市、县或某学校需要进一步补充教师队伍而进行的招聘考试。
一、基本性质不同
一般支教老师可算为基层工作经历，没有编制，三支一扶中的支教老师工资主要由中央、省级财政补助及差额部分由各州(市)、县(市、区)财政保障补齐。但社保由当地财政负责。三年服务期满合格由服务单位、县级人力资源和社会保障部门会同编制等有关部门办理聘用手续，聘用为原服务单位事业编制工作人员，不再实行试用期。
特岗教师三年服务期内没有编制，工资主要由国家财政拨款和县财政补助组成。但社保由当地财政负责。三年服务期满，特岗教师转为正式教师，三年服务期可作为教龄和评职称的凭证。
招教老师享受事业单位编制待遇，只要一考上，就是编制老师。
二、考试内容不同
1.云南三支一扶考试内容为:《公共基础知识》
2.云南特岗笔试内容主要为教育综合知识+专业知识:。特岗考试一般没有指定使用教材。挑选合适的特岗教师专用教材就可以。3.招教笔试一般考三个科目，教育理论综合知识、专业基础知识、职业能力倾向测试。但是有些地区考其中一科，有些是两科，主要以招教公告要求为主。一般没有指定的使用教材。
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三、考试难度不同
云南三支一扶报考一般要求毕业三年内的大专及以上考生参加，考试难度不太难。而特岗教师由于招聘人数较多，考试内容基本固定，重难点也有迹可循，通过率要高一些。而招教考试由于可地方自行组织，考试时间没有太大规律，考试内容难易度由当地决定，一般招教数额不多，所以竞争较大，难度较高。
四、待遇不同
1.支教提高工作生活补助标准。生活补助标准提高到20000元/年+45000元/年的中央财政补助部分，还有考核奖励金、新春慰问金、一次性安家费、体检费补助待遇政策维持不变;享受艰苦边远地区津贴;建立工作生活补助动态调整机制。
2.特岗教师有三年的服务期限，三年服务期满后，考核合格，可以根据当地情况纳入编制。也就是说只要考核合格，三年之后特岗教师也就成为在编教师了。但这并不是特岗教师的唯一选择，特岗教师服务期满后至少有三条出路：一就是是选择在当地留任，保证有编有岗，并享受当地教师同等待遇，成为一名有编制的教师。二是异地留转，或到城镇学校应聘。城镇学校中小学自然减员的补充，首先要补充这些经过了三年实践锻炼的特岗教师。三是可重新选择就业，各地政府包括教育部门要为此提供便利。但要特别注意到是前提条件是三年期满之后。
3.招教教师为事业单位编制，享受“五险一金”以及“医疗保险”、“住房公积金”、津贴、奖金等福利待遇。有编制的教师就是俗称的“铁饭碗”。工作稳定、不会有大变故。
综上所述，支教、特岗在收入待遇方面已经和当地在编教师无太大差别，在编制方面只要支教、特岗三年服务期限考核合格也就能成为一名有编制的教师。支教、特岗可能不是大多数同学的首要选择，但不可否认的是，面对沉重的就业压力，选择支教和特岗教师未尝不是一种出路，毕竟他们是通向编制老师的有效途径。
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