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事业单位备考知识:疫情期间的劳动关系

云南华图 | 2020-05-19 14:48

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  事业单位备考知识:疫情期间的劳动关系

  2003年非典爆发,对经济影响很大,但是这次肺炎疫情比非典影响更加大,在肺炎疫情影响之下,许多企业纷纷开始叫苦了,疫情让餐饮业损失达到了千亿以上,有企业都被压垮了,举两个例子,一个是著名的IT机构“兄弟连教育”,另一个是“北京K歌之王”。面对企业“倒下”境况,即将失业的员工表示心慌慌。借此,我们一块来回忆一下关于劳动法的相关规定:

项目 内容
促进就业 1.禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 2.文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国 家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。
日常作息 劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小 时。
休息休假 1.每周至少休息一日; 2.法定假日:元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节。
加班 时间限制 每日不得超过 1 小时,因特殊原因需要延长的,在保障劳动者身体健康条件下每日不得超过 3 小时,每月不得超过 36 小时
不受限制情形 发生自然灾害、事故或其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的。
加班费 日常加班的,150%工资;休息日加班又不能补休的,200%工资;法定休假日加班的,300%工资。
年假 劳动者连续工作1年以上,享受带薪年休假
工资 1.国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直 辖市人民政府规定,报国务院备案。 2.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 3.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
女职工和未成年工特殊保护 1.未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 2.对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 3.女职工生育享受不少于九十天的产假。
劳动争议解决 调解 劳动争议发生后,当事人可向本单位劳动争议调解委员会申请调解
仲裁 调解不成,一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,也可以不经调解直接仲裁。(劳动争议在提起诉讼前必须先仲裁)
诉讼 对仲裁裁决不服的,可以向法院起诉

  疫情终将过去,让我们共同静待春暖花开。

  【例题】(多选)根据我国劳动法的规定,具有下列情形之一的,企业延长职工工作时间不受限制,具体是( )

  A. 企业为了完成紧急生产经营需要,经与职工协商同意

  B. 发生重大事故,威胁劳动者生命健康,需紧急处理的

  C. 交通运输发生故障,必须及时抢修的

  D. 发生地震,需紧急救援的

  【答案】BCD

  【解析】本题考查劳动法知识。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条,有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。BCD项属于企业延长职工工作时间不受限制的情形,故本题正确答案为BCD项。

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