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事业单位考试备考资料【公共基础知识 十七】

云南华图 | 2020-08-27 10:02

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  1.行政组织的机构类型中,( )的基本职能是调查预测、参谋咨询、协调政策、辅导领导机关做好决策等。

  A. 执行机构

  B. 智囊机构

  C. 信息机构

  D. 监督机构

  【答案】B【解析】本题考查行政组织知识。

  咨询机构,亦称智囊机构或参谋机构。是由权威的专家学者和富有实际经验的政府官员组成,专门为政府出谋划策、提供咨询意见和决策方案的机构。咨询机构既不是执行机构,也不同于秘书班子,其基本职能是调查预测、参谋咨询、协调政策、辅助领导机关做好决策。咨询机构是现代行政决策体制必不可少的重要组成部分。

  因此,选择B选项。

  【模块】管理

  2.行政决策的( )要求,指行政决策必须注意行政决策的继承性和前后决策结果的衔接性,以保证行政决策的稳定、前后一致。

  A. 连续性原则

  B. 民主参与原则

  C. 对比择优原则

  D. 预测原则

  【答案】A【解析】本题考查行政决策知识。

  行政决策,是指国家行政机关工作人员在处理国家行政事务时,为了达到预定的目标,根据一定的情况和条件,运用科学的理论和方法,系统地分析主客观条件,在掌握大量的有关信息的基础上,对所要解决的问题或处理的事务,做出决定的过程。

  A项:作出行政决策必须注意行政决策的继承性和前后决策结果的衔接性,以保证行政决策的稳定、前后一致。这就是行政决策的连续性原则。A项正确。

  B项:作出行政决策应当遵循民主决策原则,坚持民主集中制,贯彻落实群众路线,充分听取社会各方面意见,保障人民群众通过多种途径参与决策。与题干中“注意行政决策的继承性和前后决策结果的衔接性”表述不符。B项错误。

  C项:行政决策的对比择优原则是指在做出的决策中,要进行对比选择出最优决策。对比择优是行政决策的关键步骤,没有对比,就无法辨别优劣。与题干中“注意行政决策的继承性和前后决策结果的衔接性”表述不符。C项错误。

  D项:行政决策的预测原则是指在做出行政决策时,要进行充分预测,进而做出合适的行政决策。行政决策是规划未来的行政目标和行动,必然要有对未来动态的预测。与题干中“注意行政决策的继承性和前后决策结果的衔接性”表述不符。D项错误。

  因此,选择A选项。

  【模块】管理

  3.我国的机构编制工作采取( )的领导体制。

  A. 集体领导

  B. 双重领导

  C. 统一领导,分级管理

  D. 统一领导,统一管理

  【答案】C【解析】本题考查行政领导知识。

  实现统一领导体制,是中央确定的机构编制工作的重要原则和要求,是在长期的体制改革和社会管理实践中形成和完善的。在统一领导的体制下,实现分级管理。根据《事业单位人事管理条例》第二条第二款,国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。C项符合题意,因此当选。ABD项不符合题意,因此不当选。

  因此,选择C选项。

  【模块】管理

  4.以下行政领导的用人原则中,错误的是( )

  A. 扬长避短

  B. 用人不疑

  C. 唯德是举

  D. 因事择人

  【答案】C【解析】本题考查行政领导知识并选错误项。

  在行政领导的用人原则中,要坚持德才兼备原则。以德才兼备的标准选人用人,是坚持正确用人导向的首要原则。德是指道德思想,才是指才华。德是基础,才是条件,德与才是统一的。唯德是举,只看重道德,而忽略才能,是不可取的。由此可见,德才兼备是行政领导的用人原则之一,而不是唯德是举。C项错误,但符合题意。

  因此,选择C选项。

  【模块】管理

  5.在组织各项资源中,处于核心地位的是( )

  A. 人力资源

  B. 文化资源

  C. 物质资源

  D. 信息资源

  【答案】A【解析】本题考查管理学基本原理知识。

  在组织的各项资源中,人力资源发挥着统领各项资源的主导作用,处于核心地位。这是因为组织的一切活动,首先是人的活动,由人的活动才引发、控制、带动了其他资源的活动。从组织角度来看,人力资源是那些属于组织成员、为组织工作的各种人员的总和。进一步说,人力资源是指组织成员所蕴藏的知识、能力、技能以及他们的协作力和创造力。

  因此,选择A选项。

  【模块】管理

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