其实我这篇文章是用来给你挖坑的。但请你先别激动，看完了再决定跳与不跳。
恭喜进面试等客套话就免了，直接进主题：面试题目你会答吗?这么问，可能你会觉得侮辱了你的智商——讲话谁不会。
那么请看第一题：你和一位同事平时关系紧张，领导想要提拔这位同事，来咨询你对他的看法，你会怎么说?
你怎么答?请思考N秒钟，尝试自己答一次，然后再继续往下看。
答案1：(平时就不待见你，现在逮到机会，狠狠告你一状)我会跟领导说此人心胸狭小，和同事相处困难，如果提拔势必造成单位的不和谐，影响工作效率，请领导三思。
答案2：尽管平时该同事和我关系紧张，但我会公私分明，本着实事求是的原则，客观说明该同事是否适合提拔……
我相信你会选择答案2，但是，是否觉得和你内心真实想法有点不一致，如果真考到你这题，你能在心口不一的情况下保证答题过程表情自然、态度诚恳吗?能演好这台戏吗?
再来看第二题：如果有一家外企录用了你，你还会继续报考公务员吗?为什么?
你怎么答?请再次思考N秒钟，尝试自己答一次，然后再继续往下看。
答案1：会继续报考公务员，因为从小立下志愿，非公务员不可，而且公务员代表国家进行社会管理，任重道远，这正是我所期盼的，能为国为民效力，感觉很光荣、很开心……
答案2：会继续报考公务员，虽然外企可能收入更高，但我所学专业为XX，我希望学以致用，因此，对我而言最佳选择就是所报考的公务员岗位……另外，我还能凭借该岗位，做一些帮助他人的事情，这会增加我的成就感，因为俗话说助人为快乐之本……
相信你作答该题时不会说“外企好，我不报公务员了”，否则你就不用来面试了。但是，按上述答案1回答，假得很，估计自己都觉得恶心。那么，答案2呢?是不是觉着还不错，不过，你看到“录用了你”四个字没，题干给你的情景是“你已经被外企录用了，你还考公务员吗。”恍然大悟了吧，你要答的，不是去突出公务员如何好，而是要在坚定报考决心的同时，处理好你现有的外企工作岗位，如果简单的无视外企岗位，那么“你对所在单位不负责”这样的印象就已经印在了考官的脑海中。
再来第三题：领导给你和同事安排一项重要任务，任务繁重，你和同事在抱怨领导缺乏统筹，这时领导刚好经过，你怎么办?
这题我不说，留给你自己想。
综上，第一、三题属于工作关系处理类题，分别考查你是否懂得公私分明、客观求是;是否能够面对尴尬、妥善处理。第二题属于职业认知类题，考查你是否能认清自我、统筹协调。
事实上，这几道题目所涉及模块仅是面试中最最简单的，其他还有突发事件处理、规划事件处理、现象处理、情景模拟等更为复杂的题型，本文不再一一列举了。此外，答题时的仪表仪容仪态如何?临场不会答了怎么办?答题过短、逻辑不清如何解决……
这些就是你将面对的挑战，如果你觉得很难，那就来华图找我吧!
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