根据历年考查规律，云南省考面试形式主要有结构化面试和无领导小组讨论两种，在备考过程中考生两者都要兼顾，做到准备充分。通过对历年公务员面试真题的分析可知云南省考面试范围广泛，题目新颖多变，总体来讲主要有以下几个特征：
一.出题形式灵活多样
云南省考面试中除了常见的综合分析、人际沟通、组织管理、求职动机与职位匹配、应急应变题之外，还出现过情景模拟、排序、反驳类、演讲类、漫画、联想类、串词、讲故事等多种题型，如果考生没有提前准备，就会不知所措。
二.能力要求细致化
以往的能力考查主要侧重考生宏观层面上，而最近几年更侧重考查考生能力的全面性，增加了工作主动性、服务意识与技巧等考查要素，对考生的实际办事能力、解决问题的能力更加看重。具体考查能力分布如图所示：
随着面试题型的多种多样，面试难度也愈发加大，针对云南省考面试形式的变化趋势，给予考生两点备考建议：
首先，持续关注社会热点、时政要闻。综合分析能力占比较大，主要考查考生对社会热点事件的看法、对时政要闻是否理解正确等，从而考查考生的认知是否具有一定的深度、广度和高度。要想达到要求，考生就需要对社会热点和时政要闻有一定的了解，养成持续关注热点新闻的习惯，平时要多问自己几个为什么，学会多思考、多分析，在此基础上尝试得出自己的独到看法。
其次，提高办事能力和解决问题能力。这几年的云南省考面试题目中，往往通过特定的场景或具体的案例来考查考生是否具有一定的解决问题的意识与技巧，越来越侧重考查考生具体的解决问题的能力，考官通过考生的回答可以迅速对考生是否具备一定的工作经验作出判断。这就要求考生在备考期间多多提升自己的办事能力和解决问题的能力，遇到问题时多去思考是否有更好的解决方案，是否有更多的解决技巧等，在平时练习过程中，不要过多铺垫，而是要抓住题目重点，有的放矢，条理清晰、方法妥当，从而给考官留下深刻印象。
进面不易，考生们更应早做准备，积极备考，最后预祝各位考生成功上岸!
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