2020年云南省公务员考试笔试分数线已经发布！参加云南省考的考生可点击下方链接查询自己的笔试成绩是否过笔试分数线！ 云南省考笔试成绩查询，云南公务员笔试合格分数线，云南省考面试培训相关课程欢迎关注云南华图教育！
| 2020年云南省考笔试合格分数线已发布！ | |
| 类别 | 最低笔试合格分数线 |
| 全省公务员四级联考县级及以上岗位 | >>>点击查看<<< |
| 艰苦边远地区乡镇岗位 | >>>点击查看<<< |
| 非艰苦边远地区乡镇岗位 | >>>点击查看<<< |
| 选调生岗位 | >>>点击查看<<< |
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(一)云南省公务员考试历年笔试合格分数线查看
1.2019年云南省公务员考试笔试合格分数线
| 2019年云南省考笔试合格分数线查看 | |
| 类别 | 最低笔试合格分数线 |
| 全省公务员四级联考县级及以上岗位 | 125 |
| 艰苦边远地区乡镇岗位 | 115 |
| 非艰苦边远地区乡镇岗位 | 120 |
| 选调生岗位 | 125 |
| 全省公安执法勤务类岗位 | 200 |
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2.2018年云南省公务员考试笔试合格分数线
| 2018年云南省考笔试合格分数线查看 | |
| 类别 | 最低笔试合格分数线 |
| 党群部门，政府部门普通岗位 | 90 |
| 法检系统岗位 | 125 |
| 公安执勤类（3科） | 155 |
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(二)2020年云南公务员笔试成绩如何计算？
公安机关人民警察职位笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、公安专业科目测试(考试成绩均按百分制折算，下同)分别占40%、30%、30%的比例合成。其他招考职位笔试成绩按照行政职业能力测验、申论各占50%合成。
(三)2020年云南省考综合成绩计算规则：
2020云南省考综合成绩的计算方法为：未组织专业能力测试的，按照笔试、面试成绩各占50%的比例合成
组织专业能力测试的，按照笔试成绩占50%、面试成绩和专业能力测试成绩共占50%的比例合成，其中，专业能力测试成绩一般不超过综合成绩的15%。
(四)2020年云南省考面试课程推荐：
(五)常见公务员面试礼仪：
公务员面试礼仪之面试看似简单，切忌大意
但是，给大家说的自然，并不意味着穿着拖鞋去考场，到那翘着二郎腿答题，你品，你仔细品。这个时候需要我们有明确的目标和标准，没有规矩不成方圆。我们要做到最基本的礼貌，所以，可以问好;要做到最基本的大方，所以，可以面带微笑答题;要做到最基本的得体，所以，需要站好、做好。简言之，言行举止是有一定的参考标准的，但是，却并不是一成不变的，所以，我们要在礼貌得体之上尽可能做到自然。
(六)公务员结构化面试模拟试题及解析
两会热点之改善执法体制
有人说，执法体制的改善只有让市民受惠，才是终极目标所在。你怎么看?
【华图答案】
人民是国家的主人，政府的一切活动都是为了广大人民的利益，执法体制的改善也是一样，终极目标就是让人民受惠。
执法体制改善是为了完善依法治国的战略，而依法治国的根本目标是实现国家的长治久安，使人民可以享受幸福的生活，因此执法体制改善的终极目标，就是让人民受惠。然而，我国目前的执法体制仍然存在一些问题：乱执法、粗暴执法、执法寻租等问题时有发生;执法不重视程序、越权执法的问题较为普遍;一些执法人员素质、水平不高甚至“吃拿卡要”问题比较突出。这些问题严重损害了人民的利益，急需改善。
在改善执法体制的过程中，我认为可以从以下几个方面做到让人民受惠：
第一，完善管理制度。明晰权责配置，完善运行机制，规范裁量行为，强化程序约束，严格责任追究，从而规范执法人员的行为，使人民受惠。
第二，改善执法理念。把“一切为了人民”“一切依靠人民”作为改善执法体制的指导方针，牢固树立以人为本、执法为民的宗旨意识，真正做到执法与服务结合、惩罚与教育互济、打击与保护并重。
第三，创新执法方式。积极推行行政指导、行政合同、行政奖励等柔性或激励性执法方式，多运用说服教育、调解疏导、劝导示范等非强制手段的软执法方式，给行政管理相对人提供法律帮助、政策指导和技术支持，寓执法于服务之中，融处罚于教育之中，消解执法冲突，克服执法的简单化、粗糙化倾向。
