一、公务员
公务员编制
招聘情况：公务员比较稳定，报考人数逐年增加，今年国考报考人数达157.6万人。
招考条件：
18-35岁，大专及以上学历，应往届、在职都可以，具体岗位有学历、专业、工作经历的要求
薪资待遇
不同单位薪资待遇不太一样，但是五险一金基本都是按照最高额度缴纳哦，涨薪幅度一般不大，但是福利健全，尤其是退休后的养老金很可观。
二、事业单位
事业编
招聘情况
事业单位为事业编制，略低于公务员。包含学校、电视台、气象局、民政局等，所以招考人数比较多，每年加起来大概能招录20-30W人。
招考条件：
18-35岁，大专及以上学历，应往届、在职都可以，一般不限制英语四六级，具体岗位有学历、专业、工作经历的要求，大部分岗位对专业限制比较严格。
薪资待遇
略微低于公务员，收入中有绩效这一部分，会受工作效果的影响。
三、商业银行
银行编制
国有六大商业银行
中国银行、农业银行、工商银行、建设银行、交通银行、邮政储蓄银行
招聘情况
每年的招录时间集中在春招和秋招，今年秋招招聘人数是8万+，预计明年春招岗位30000+，岗位基本上涵盖了各省市县，招聘人数还是很可观的
考试时间安排
1-4月，银行春招公告开始发布，报名开启
5-6月，银行春招笔试、面试陆续开启
8-10月，银行秋招公告开始发布，报名开启
10-11月，银行秋招陆续招考，笔试、面试陆续进行
招考条件：
校招：国有银行和股份制银行一般要求应届生，本科及以上，包含专升本，偏远地区有所放宽，;专业范围广泛，经济金融、理工科、计算机等均可，其中柜员岗、客服经理岗一般不限专业;一般需要本科四级425分以上，部分要求四级320分以上，地方性银行要求较低，一般无英语要求。
社招：招聘有相关经验的社会人士，通常要求35岁以下 ，无学历和英语要求。
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薪资待遇
分为国有银行和股份制银行及地方性银行，国有银行收入与公务员差不多，但不同省市县基本工资不相同，受经营效益影响，人脉及能力好的人收入会更多，月入上万很轻松;五险一金，节日福利健全,工作环境好。
股份制银行:与国有银行差不太多，部分银行可能是六险一金，七险-金等等，有销售性质的岗位薪资会更高一些，压力比国有银行要大。
地方性银行:基本待遇可以参考国有银行，受业绩影响，业绩好的可以高于国有和股份，业绩差的话整体待遇会低于前两者
四、中国人民银行
总行：公务员编制
分行：参公行员制
招聘情况
人行属于参公编制，薪资一般会优于公务员，每年仅招聘一次，10月中旬开启。人行竞争远低于事业单位和国考，今年人行全国平均竞争比25.8：1
招考条件
18-35岁，本科及以上学历，应往届、在职都可以，具体岗位有学历、专业、工作经历的要求
薪资待遇
五险- 金最高比例缴纳，有节日福利，绩效奖金，晋升机制完善
工作压力小，部分岗位比较清闲，需要些汇报和总结。与各商业银行及银保监会证监会接触较多。薪资这一块主要看地区发展情况和个人志向。
五、政策性银行
各行正式编制
招聘情况
每年一次统考，秋季开始笔试和面试环节，竞争压力小于公务员和事业单位，最近两年门槛有所升高。
招考条件：
校招：近几年要求为应届毕业生，通常有四六级要求，本科及以上，报考人群中也有很多985、211和留学生。
社招：招聘有相关经验的社会人士，通常要求35岁以下
薪资待遇
薪资福利完善，高于公务员，待遇健全优厚，除个别岗位高峰期会加班，一般忙碌程度低于国有银行。
银保监会/证监会
参公事业编制
招考条件：
18-35岁，本科及以上学历，应往届、在职都可以，具体岗位有学历、专业、工作经历的要求
薪资待遇：
薪资待遇参考公务员和事业单位，很稳定，加班比较少，薪资待遇较好。
六、国企
企业编制
招聘情况
难度低于公务员，但是热门企业竞争比较大，还是不容易进的。
招考条件：
国企校招通常要求应届生身份，具体岗位有学历、专业、工作经历的要求
五险-金，补贴，节日福利比较好的国企有移动、联通、电网、中石油、中石化等，薪资构成包括基本工资、绩效和临时工作，比较稳定。
七、私企
各企业内部正式员工制
招聘情况：
社会招聘通常有2-3轮面试，大型互联网公司校招一般要经过网申、线上测评、线上笔试、面试、二面、终面，环节比较复杂，
招考条件：
通常以能力及工作经历/校内经历为导向部分大型公司会重视是否重本外，基本要求都视岗位而定。
薪资待遇：
一线城市通常五险一金缴纳齐全，以最高额度缴纳，薪资待遇高但不稳定，时常会加班，个人空间比较少。
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