一、什么是无领导小组面试

　　无领导小组讨论采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。它通过给一组考生若干与工作相关的问题，让考生们进行一定时间的讨论，来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等各个方面的能力和素质是否达到拟任岗位的用人要求，以及自信程度、进取心、责任心和灵活性等个性特点和行为风格是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的优劣。

　　二、无领导小组面试中的位置学

　　面试中，考生在拿到考题后，应先独立思考，列出提纲，随后每名考生轮流发言阐述自己的观点。这是考官了解考生的第一步，所以无论是另辟蹊径的观点，还是条理有序的发言都会给考官留下深刻印象。到了自由讨论环节，考生们通过互相的交流和发言来向考官们展示自己的能力，帮住考官充分的了解自己。讨论中，小组需要就问题的要点，在规定的时间内讨论出一个成熟的答案，并用精炼的语言总结归纳，陈述给考官。由此也衍生出了小组中必要的四个位置：①领导者、②计时者、③总结者、④辅助者。

　　与结构化面试的“标准性、结构性”不同，无领导小组面试更侧重考查考生的综合能力。在无领导小组面试中，自由且充裕的时间可以使考生们充分的发挥他们的优势，展现他们的特点，但同时，过于渴望全面展现自己的考生，愈难掩饰自己的缺点。所以，在讨论中，考生们迅速找准自己的定位，摆正自己的位置，长处相辅，优势互补，就显得尤为重要。

　　三、无领导小组面试中如何摆正自己的位置

　　那么问题来啦，该如何找准自己的定位，发挥自己的长处呢?别着急，且听我慢慢道来。

　　1、团队C位——领导者

　　你有很强的表达能力么?你有很强的控场能力么?面对问题，你有很清晰的思路么?如果答案都为“yes”，那么别犹豫，去争取小组的领导者，带领你们的小组走向胜利!

　　作为领导者，你一定要抢先发言，提出自己的观点，统一讨论思路，把小组讨论的主动权掌握在自己的手中。在讨论论点时，应当细致而深入，不宜空谈、泛谈，最好用一些事实来支撑自己的观点，做到有理有据，方能使人信服。此外，作为领导者，在讨论时需多关注一下弱势组员，可以适当的引导其发言，谈一谈自己的理解，提升其参与度。不要怕有反对意见，对于他人的质疑应予以重视，及时回应。记住，站在C位的你，一定是最有能力、有魄力、有魅力的那颗星!

　　2、时间守护神——计时者

　　你认为的计时者：眼盯手表，目不转睛，两耳不闻窗外事，一心只等时间到。

　　实际上的计时者：根据问题制定好详细的时间计划，适当的时间推动讨论进入下一阶段，保证在时间截止前，顺利的结束发言。

　　计时者在计时的同时，并不意味着不参与讨论。事实上，计时者在梳理发言阶段时，应当就论点思考自己的见解，并在合适时间通过发言引导大家。特别是在讨论进入白热化时间，每个人都在忙于表达自己的观点，此时的计时者需要保持着对时间高度的敏感，在恰当的时机，用稍大些的声音提醒组员进入下一阶段，最好可以抛砖引玉的提出自己的想法供大家讨论。

　　3、最后八英里——总结者

　　总结者，顾名思义，就是在总结陈述环节对组员的观点进行收集归纳，并用清晰的思路和流畅的话语表达出来的人。作为总结者，你需要在讨论阶段仔细聆听其他组员的发言，把小组的观点进行整理记录，每个阶段结束时都应及时做好总结。记录是基础，发言是决胜，但如果你还拥有优美的嗓音，甚至是正宗的播音腔，那么恭喜你，这是稳稳的加分项。

　　总结者是一把双刃剑，优秀的总结者固然可以吸引目光，赚足风头，但如果能力不足，表达不清晰，无疑会将自身的弱点无限放大，徒增笑耳。所以，考生们在选择这个位置时，需要对自身有着充足的认知，保证自己有极大的把握胜任它。

　　4、不可或缺的齿轮——辅助者

　　在看完上边三种位置时，总会有考生仰面长叹“沉默寡言，毫无存在感，连上课都能迟到的我是不是与成功无缘了?”别担心，我们不妨来看看第四种位置：辅助者。

　　好的团队，并不需要所有的人都是领导者，红花尚且需要配绿叶，踏实工作的耕耘者往往也很受到考官们的喜爱。在无领导小组讨论中，辅助者的作用就是辅助领导者，如果说领导者是一家公司的董事长，那么辅助者就类似于CEO,需要支持和执行领导者的思路，处理一些具体的脏活累活。领导者更多的是宏观思路引领，而辅助者更多的是操作细节，辅助者更多因加入到具体讨论中全力配合好领导者，但也要兼顾自己的表现，体现绿叶也有绿叶的价值!

　　总之，无领导小组讨论面试找准自己的位置是比较重要的，但不要一味固化自己的位置，更多的应做到因时因事而变，在恰当的时间做恰当的事!最后希望大家都能顺利通过无领导小组面试，取得理想的成绩!

　　预祝大家2021顺利成“公”

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