网申中最让人头疼的也许就是一个接一个的Open Question了，Open Question，即我们俗称的开放性问题，是大部分网申无法绕过的一关，主要考查应聘者的领导力、解决问题的能力、沟通能力和团队协作能力等。那么回答Open Question有什么思路呢？且看华图金融培训为您支招！
 

招式一：摸清题目套路

很多公司的开放式问题都大同小异，大致有申请理由，列举事例，个人兴趣等。下面列举一些常见的题目，供大家参考：
 

[典型例题]你为什么申请这个职位？

这几乎可以算作最常见的Open Question，回答时可以结合自身的性格、强项、企业文化、职位要求等来回答。尽量突出你适合该职位的特质和做好这份工作的信心。
 

典型例题2 请说出你遭遇到…方面成功/失败的事例。

此类问题考查你分析、解决问题的能力，回答此类问题有一个基本思路，即一个“STAR”的小模式。

S=Situation，你完成某事或者做出某决定是在怎样的背景下，当时你具有怎样的资源，面临怎样的问题；T=Target，你做事情的最终目标是什么；A=Action，你是如何行动的（利用资源、克服困难、解决突发状况等）；R=Result，最后的结果是什么。如果是失败的事例，那么你还需要分析失败的原因，并总结你得到的经验教训。

例子最好专业一些，比如从社会实践中找例子，一般比从朋友父母圈子中找例子要好。
 

典型例题3 请谈谈你在未来3-5年的规划。

对于一个未踏进职场的学生而言，有非常明晰的职业规划也不大现实。HR之所以这样问是希望挖掘你应聘的深层次动机，看你是否具有稳定性。建议回答不要过于具体，如“3年成为主管，5年成为经理”等，在不清楚对方职位等级和晋升条件的情况下，此类过于具体的回答都不甚明智。

典型例题4你喜欢的休闲方式/体育/活动/书此类问题考查你的生活状态，是否能平衡工作与娱乐，性格是否适合该项工作等。

 

招式二：推敲弦外之音

不要认为直接把自己的事例生搬硬套就可以了，一定要看清楚题目背后的用意。
 

典型例题：你认为大学时代最成功/失败的一件事是什么？

此类问题考查你的价值观，即对你来说，什么才是成功，什么是最重要的。
 

典型例题2：举例说明你是如何说服一个难以说服的人。

此类问题考查你的沟通能力和影响能力。

 

招式三：做好备份

备份内容包括哪家公司、具体问题、自己的回答。因为网申提交后可能就看不到自己填写的页面了。做备份可以在以后方便地回答类似问题，如果网申通过，Open Question的内容在面试中很可能被问到，一定要记得自己都写过什么。
 

招式四：条理清晰

标示出重点或纲领以利HR阅读。不一定要机械地一二三分条写，但一定要有逻辑，有条理。
 

招式五：控制字数

对于字数限制，既不要过于超出也不要过于节省。一般来说，注明需要用300字来回答的问题，只写100字恐怕很难符合要求。
 

招式六：利用Word
内容最好写在Word里，Word不仅有拼写检查功能，还可以保存答案，即使断网，也可以把Word中保存好的答案复制粘贴上去。
 

招式七：格式检查

用Word写完之后建议复制到记事本里，可以看出格式有没有问题。直接从Word粘贴到网申表格里可能会出现格式变化，而记事本的格式和网申表格中的是一样的。
 

招式八：应对性格测试

有些公司网申提交之后会要求做一个性格测试，看你的性格是否符合企业文化和你申请的岗位。一定要注意如实回答。这种性格测试通过大量的题可以测出你是不是在说谎，它会把同一个问题换N种问法在不同的地方出现让你无法防备，如果你前后不一致就说明你没有说实话，肯定会被淘汰的。
 

招式九：利用网络

比较著名的面试题目有宝洁的八大经典面试问题，网上很容易找，这里就不一一列举了。这8个问题基本涵盖了Open Question的主流思路，值得参考。

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