在探亲休假制度方面，《规定》中明确规定：文职人员休假探亲，参照国家机关、事业单位工作人员有关规定执行。

　　那么，国家机关、事业单位工作人员的有关规定是如何执行的呢?

　　主体条件文职人员一般均满足，时间条件为工作满一年。事由条件很多，主要区分为探配偶和探父母，不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。

　　1、探望配偶

　　探望配偶方面，每年给予一方探亲假一次，共计30天，加路途。

　　2、探望父母

　　①未婚员工探望父母，每年给假一次，共计20天。当然也可根据实际情况，两年给假一次，共计45天;

　　②已婚员工探望父母，每4年给假一次，共计20天。加路途。

　　上述假期均包括公休假日和法定节日在内，并按照实际需要扣除路途时间。

　　因工作需要导致未休年假或未休满年假，应按照规定发放未休年假经济补偿：未休年假经济补偿=全年工资收入(全年基本工资+全年基本津贴补贴+奖金工资)÷261×未休假天数×200%因个人原因不休假或事假累计超过本人年假天数，不予补偿。

　　凡实行休假制度的员工(例如学校的教职工)，应该在休假期间探亲;如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。

　　军队文职人员在正常规定范围之内的探亲休假，均为带薪的。

　　此外，执行军委下达的重大战备训练或者非战争军事行动等专项任务，累计时间超过6个月的，经军级以上单位批准，执行任务期间的休息日、节假日未休息的天数可以补入当年应休假探亲天数。

　　现役军转文人员，在改革期间探亲休假仍按现役规定执行。