1.行政组织的机构类型中，( )的基本职能是调查预测、参谋咨询、协调政策、辅导领导机关做好决策等。
A. 执行机构
B. 智囊机构
C. 信息机构
D. 监督机构
【答案】B【解析】本题考查行政组织知识。
咨询机构，亦称智囊机构或参谋机构。是由权威的专家学者和富有实际经验的政府官员组成，专门为政府出谋划策、提供咨询意见和决策方案的机构。咨询机构既不是执行机构，也不同于秘书班子，其基本职能是调查预测、参谋咨询、协调政策、辅助领导机关做好决策。咨询机构是现代行政决策体制必不可少的重要组成部分。
因此，选择B选项。
【模块】管理
2.行政决策的( )要求，指行政决策必须注意行政决策的继承性和前后决策结果的衔接性，以保证行政决策的稳定、前后一致。
A. 连续性原则
B. 民主参与原则
C. 对比择优原则
D. 预测原则
【答案】A【解析】本题考查行政决策知识。
行政决策，是指国家行政机关工作人员在处理国家行政事务时，为了达到预定的目标，根据一定的情况和条件，运用科学的理论和方法，系统地分析主客观条件，在掌握大量的有关信息的基础上，对所要解决的问题或处理的事务，做出决定的过程。
A项：作出行政决策必须注意行政决策的继承性和前后决策结果的衔接性，以保证行政决策的稳定、前后一致。这就是行政决策的连续性原则。A项正确。
B项：作出行政决策应当遵循民主决策原则，坚持民主集中制，贯彻落实群众路线，充分听取社会各方面意见，保障人民群众通过多种途径参与决策。与题干中“注意行政决策的继承性和前后决策结果的衔接性”表述不符。B项错误。
C项：行政决策的对比择优原则是指在做出的决策中，要进行对比选择出最优决策。对比择优是行政决策的关键步骤，没有对比，就无法辨别优劣。与题干中“注意行政决策的继承性和前后决策结果的衔接性”表述不符。C项错误。
D项：行政决策的预测原则是指在做出行政决策时，要进行充分预测，进而做出合适的行政决策。行政决策是规划未来的行政目标和行动，必然要有对未来动态的预测。与题干中“注意行政决策的继承性和前后决策结果的衔接性”表述不符。D项错误。
因此，选择A选项。
【模块】管理
3.我国的机构编制工作采取( )的领导体制。
A. 集体领导
B. 双重领导
C. 统一领导，分级管理
D. 统一领导，统一管理
【答案】C【解析】本题考查行政领导知识。
实现统一领导体制，是中央确定的机构编制工作的重要原则和要求，是在长期的体制改革和社会管理实践中形成和完善的。在统一领导的体制下，实现分级管理。根据《事业单位人事管理条例》第二条第二款，国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。C项符合题意，因此当选。ABD项不符合题意，因此不当选。
因此，选择C选项。
【模块】管理
4.以下行政领导的用人原则中，错误的是( )
A. 扬长避短
B. 用人不疑
C. 唯德是举
D. 因事择人
【答案】C【解析】本题考查行政领导知识并选错误项。
在行政领导的用人原则中，要坚持德才兼备原则。以德才兼备的标准选人用人，是坚持正确用人导向的首要原则。德是指道德思想，才是指才华。德是基础，才是条件，德与才是统一的。唯德是举，只看重道德，而忽略才能，是不可取的。由此可见，德才兼备是行政领导的用人原则之一，而不是唯德是举。C项错误，但符合题意。
因此，选择C选项。
【模块】管理
5.在组织各项资源中，处于核心地位的是( )
A. 人力资源
B. 文化资源
C. 物质资源
D. 信息资源
【答案】A【解析】本题考查管理学基本原理知识。
在组织的各项资源中，人力资源发挥着统领各项资源的主导作用，处于核心地位。这是因为组织的一切活动，首先是人的活动，由人的活动才引发、控制、带动了其他资源的活动。从组织角度来看，人力资源是那些属于组织成员、为组织工作的各种人员的总和。进一步说，人力资源是指组织成员所蕴藏的知识、能力、技能以及他们的协作力和创造力。
因此，选择A选项。
【模块】管理
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