随着省考笔试成绩的公布，很多小伙伴开始关注即将要参加的面试考试了，想要为面试提前做好准备!正所谓不打无把握之仗，不做无准备之事，只有前期准备周密，稳步前进，才能获得最终的成功，而仓促上阵，临阵磨枪，可能就会面临失败!

　　今天小编就为各位小伙伴来介绍一下面试中的其中一种形式——无领导小组讨论。

　　一、揭开神秘面纱

　　无领导小组讨论这种形式的面试是模拟现实工作中会议的场景来设置的，是采用情景模拟的方式进行的多对多的一种面试形式，多名考官同时考察多名考生。一般一个考场内有7名考官，一组考生有6名或9名，另外还有计时员、记分员和监督员。

　　考试中要求一组考生对已给出的问题分别阐述各自的观点，并在不指明领导者和组织者的情况下，围绕题中给出的问题进行讨论。在这里值得注意的是往往同岗的竞争对手都在同一组考试，我们进入面试的比例是1:3，也就是说招1个人的岗位，同岗的3个人都在同一组进行面试，但若是招4个人，12人进入面试就会分两个组进行。这种集体的面试方式，可以让考官直观的对一组考生进行横向的比较，能够在考试中真实的反映出个人能力素质和个性特征。

　　二、了解面试流程

　　一般无领导考试是有三个环节：

　　第一个环节，个人陈述：每个人就题目中的问题发表个人见解，时间限制有2分钟，3分钟或5分钟，吉林省一般情况是限定2分钟。在回答问题时一定要注意要求，看是否规定了答题顺序，若是要求按照考号的顺序依次作答就不能抢答了!

　　第二个环节，自由讨论：在不指定答题次序和次数的情况下围绕题中给出的问题展开讨论，在讨论中不指定领导者和组织者，每一位考生都享有平等的权利，有相同的发言权和表现机会，并且在讨论过程中需要考生进行实时互动，能更真实的反映出考生的表现。

　　第三个环节，总结陈词：一般是要求考生自荐或推荐一人进行总结，也有的是每个人都总结。但是吉林省在这一环节略有不同，还是采取自由讨论的形式，也就是说吉林省后两个环节都是自由讨论，这就给了各位考生更多的时间与机会去表现自己，也能更真实的反映出在工作中处理问题的方式与能力，减少了掩饰的可能。

　　各位小伙伴在准备面试前一定要详细了解各种面试的规则及流程，做好准备，避免在细节上失分，同时再深入去了解每一个环节所考查的内容，进行进一步深入的学习，我们后期还会给大家介绍无领导所考查的题目有哪些，快来关注我们华图教育吧!

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