【2020云南公务员考试笔试成绩公布时间2020?】据云南公务员考试网公告信息称，云南省考成绩查询入口在2020年9月21日开放，届时考生可登陆云南公务员考试专题页面查询2020年云南省考成绩!考虑到当天服务器压力问题，云南华图教育开通了云南省考成绩查询预约页面，预约成绩查询后，将在成绩入口开通后及时短信通知您。
（一）2020年云南省公务员考试笔试成绩计算规则：
公安机关人民警察职位笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、公安专业科目测试(考试成绩均按百分制折算，下同)分别占40%、30%、30%的比例合成。其他招考职位笔试成绩按照行政职业能力测验、申论各占50%合成。
其中云南省考行测与申论满分均为100分!
（二）2020年云南省考综合成绩计算规则：
2020云南省考综合成绩的计算方法为：未组织专业能力测试的，按照笔试、面试成绩各占50%的比例合成
组织专业能力测试的，按照笔试成绩占50%、面试成绩和专业能力测试成绩共占50%的比例合成，其中，专业能力测试成绩一般不超过综合成绩的15%。
（三）2020年云南公务员考试相关答疑：
云南公务员体检和考察流程
面试结束后，在面试最低合格分数线以上人员中，按照综合成绩职位排名和职位招录人数，等额确定进入体检和考察人选。如出现综合成绩相同情况，具有“同等条件下优先录用”情形的人员优先确定为参加体检和考察人选，然后依次按照面试成绩、行政职业能力测验成绩由高到低的顺序确定排名先后。出现综合成绩相同情况时，由招录单位认真核实是否存在“同等条件下优先录用”的情形。优先录用的情形，详见《报考指南》。
体检及考察工作由招录单位组织实施。体检项目和标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》及操作手册执行。对身体条件有特殊要求的职位，相关体检项目和标准按照《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行。涉及个别职位调整体检有关项目标准的，见《招考简章》或者招录单位发布的面试公告。体检须开展吸毒人员的排查检查，吸毒人员一经确认，不予录用。
考察工作突出政治标准，采取个别谈话、实地走访、严格审核人事档案、查询社会信用记录、同本人面谈等方式进行，重点了解考察人选的政治信仰、政治立场、政治意识和政治表现，对政治上不合格的“一票否决”。采取多种形式，全面了解考察对象的道德品质、能力素质、遵纪守法、自律意识、学习和工作表现以及需要回避的情况，对考察对象的档案进行审核，同时核实考察对象是否符合规定的报考资格条件、提供的报考信息和相关材料是否真实准确等情况。
（四）常见公务员考试面试礼仪：
公务员面试礼仪之面试礼仪：微笑
微笑是一种国际礼仪，它体现了人类最真诚的相互尊重与亲近，同时他也是基本的礼仪。如若以后我们能够成为一名公职人员，在我们和群众打交道时，是非常需要我们具有亲和力的，而一个好的微笑，是拉近彼此之间距离最有效的方式。但是，当我们在面对近十位考官时，无形的压迫感会让有些同学笑不出来，或者是出现苦笑、皮笑肉不笑的表现。因此就需要我们在生活中进行一定的训练。大家可以自己采用咬筷子、或者对着镜子微笑的方式多练习，只要让自己笑的自然大方就好。同时也要时刻提醒自己，一个有感染力的微笑，是需要调动整个脸部肌肉，并且要做到眼中带笑。在面试时，做到微笑与眼神相结合、与语言相结合、与身体行走站立完美结合，就能体现出自信、自强、自立的精神面貌。
（五）常见公务员考试面试结构化模拟试题：
【结构化面试题目】现在有一种工作模式，就是接到任务后先参考、借鉴其他人的工作成果和前人的文献资料，在此基础上进行加工。对于这种工作模式，你怎么看?
参考解析：
题中所述的这种工作模式利弊皆有，应该结合实际工作情况来做出合理选择。
一方面，这种工作模式具有一定的优势。
通常来说，当接到任务之后，先参考、借鉴他人的工作成果和前人的文献资料，有利于开阔大家的工作思维，在相对短的时间内“依葫芦画瓢”，整理出任务的初步方案或者大体计划。尤其是本身缺乏任务相关的专业知识或者经验，通过参考、借鉴其他成果或资料，还可以避免走一些弯路，弥补自身的不足之处。
另一方面，其中存在的问题也值得警惕。
我们要看到工作任务之间存在差异性，工作人员也需要发挥主观能动性。如果不加思考，盲目照搬、照抄，不仅可能对工作本身产生不利影响，也会严重影响工作人员的积极性和创新性。同时，这种工作模式很容易让部分工作任务的完成陷入“形式主义”，对类似的工作任务“做做样子”，对问题分析、研究的不透彻，容易引发“怠政”“不作为”等现象，从而影响机关单位的形象。
工作模式原本就没有定式，而是应该坚持一切从实际出发，具体问题具体分析的原则。当面临工作任务的时候，我的主要建议有以下几点：
第一，完善工作任务的考评机制。
对于机关单位人员工作任务的考核，要制定更为科学、有效的考核机制。不能只关注工作任务完成的数量，更要侧重工作任务的质量、效果以及人民群众满意度等方面的考核。对于工作“不作为”、工作任务达不到标准等问题，要能够按照相关依据进行严厉惩处。而对于工作效果突出的人员也可以给予一定的表彰和激励，做到奖罚分明，从而保障工作质量。
第二，要激发员工创新意识，建设高效率团队。
在单位规章制度、管理模式等方面，能够注重对员工创新意识、创新能力的培养，形成你追我赶、锐意进取的工作氛围，提高团队的凝聚力和竞争力。
第三，作为员工，更应该严于律己、敢于创新。要能够认识到每一项工作都不是简单的重复，每一个任务都有其独特性所在。要能够因地制宜，而不是一刀切、机械的工作方式。只有精益求精地对待工作，才能为群众做实事、做好事。
