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(一)2020年云南公务员笔试成绩如何计算?
公安机关人民警察职位笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、公安专业科目测试(考试成绩均按百分制折算,下同)分别占40%、30%、30%的比例合成。其他招考职位笔试成绩按照行政职业能力测验、申论各占50%合成。
(二)2020年云南省考综合成绩计算规则:
2020云南省考综合成绩的计算方法为:未组织专业能力测试的,按照笔试、面试成绩各占50%的比例合成
组织专业能力测试的,按照笔试成绩占50%、面试成绩和专业能力测试成绩共占50%的比例合成,其中,专业能力测试成绩一般不超过综合成绩的15%。
(三)2020年云南省考相关答疑
云南公务员:符合“同等条件下优先录用”的情形有哪些?
公务员招录中“同等条件下优先录用”的情形,主要有:根据《烈士褒扬条例》,烈士的子女符合公务员考录条件的,在同等条件下优先录用;根据促进退役军人就业有关文件精神,符合招考职位条件的,同等条件下优先招录退役军人,定向招录服务基层项目人员和退役士兵的职位,同等条件下优先录用建档立卡贫困户家庭高校毕业生退役士兵;根据选调生工作相关文件精神,选调生职位同等条件下优先选调具有参军入伍经历的大学毕业生;根据做好国家综合性消防救援队伍人员优待工作有关文件精神,三级、四级消防士退出国家综合性消防救援队伍后,报考公务员,同等条件下优先录取;根据促进残疾人就业有关文件精神,在坚持具有正常履行职责的身体条件的前提下,对残疾人能够胜任的岗位,在同等条件下优先录用残疾人;因工作表现突出或执行急难险重任务、见义勇为等受到省(部)级以上奖励表彰的人员,符合招考职位条件的,同等条件下优先录用。
(四)2020年云南公务员考试面试礼仪相关答疑
公务员面试礼仪之如何练就强大气场?
这种礼仪规范没有更好的提高手段,唯有我们清楚地知道标准是什么,而后照着标准一遍遍模拟才是“王道”。同时也可参照国家领导人在重要场合的行为举止规范。如果没有同伴,那么自己照着镜子找问题也不失为一种办法。
(五)常见公务员面试结构化相关模拟试题
如何带领新同事开展宣传工作
【模拟题】
小李是单位的新人,经常向领导提一些工作意见,但是一些提出的意见不切合实际。领导开始很高兴,但是慢慢的有些不耐烦,同事也觉得小李不靠谱,小李因此情绪低落。假如领导让你带着小李去企业开展政策宣传工作,你会怎么办?
【参考答案】
要想让小李积极配合我做好政策宣传活动,需要积极对他进行开导,开解他的消极情绪,但也不可以磨灭他的工作热情。因此我会建议他要找对工作方法,先做好自己的本职工作,在工作中仔细斟酌他所提意见的可行性,慢慢提升自己的能力。
我会找小李进行谈心,希望他能借此舒缓一下消极情绪。在此过程中,我会对小李说:“你提工作意见的态度是值得肯定的,但是也要找到正确的提意见方法,你很多意见都是充满创意的,但是你可能忽视了它的可行性。我觉得咱首先得做好自己的本职工作,只有做好了自己的工作,你才能发现自己的意见有哪些还可以完善的地方,然后进行调整与完善,那么下次当你再向领导提出补充后的意见时,肯定会得到不一样的结果。”
另外,我也会告诉他,同事们并未觉得他不靠谱。他现在是个新人,应该多向同事学习,多问问他们如何做好工作,他们一定会很高兴地教小李的,这对以后工作的开展也是很有帮助的。最近领导让我和小李去企业开展政策宣传工作,也是希望你能借此得以锻炼和进步,所以,我们俩要一起努力,把这件事情做好,这样领导和同事才会更加认可他,他的工作能力也会慢慢提升,从现在开始,慢慢努力,未来会更好的!