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　　(一)2020年云南公务员笔试成绩如何计算？

　　公安机关人民警察职位笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、公安专业科目测试(考试成绩均按百分制折算，下同)分别占40%、30%、30%的比例合成。其他招考职位笔试成绩按照行政职业能力测验、申论各占50%合成。

　　(二)2020年云南省考综合成绩计算规则：

　　2020云南省考综合成绩的计算方法为：未组织专业能力测试的，按照笔试、面试成绩各占50%的比例合成

　　组织专业能力测试的，按照笔试成绩占50%、面试成绩和专业能力测试成绩共占50%的比例合成，其中，专业能力测试成绩一般不超过综合成绩的15%。

　　(三)2020年云南省考相关答疑

　　云南公务员是否所有职位都要在面试阶段进行专业能力测试?

　　不是。只有《招考简章》中事先公布的需要在面试阶段进行专业能力测试的职位，才进行专业能力测试。

　　(四)2020年云南公务员考试面试礼仪相关答疑

　　公务员面试礼仪之声音洪亮表达流畅是考生的必备修养

　　在面试考场中，总有考生认为只要内容好，其他的都不重要。这是一个十分危险的想法，即便有标准答案也要能够流利顺畅地表达出来才能获得考官的青睐。而语言表达需要注意的第一步，就是声音要大。只有响亮的声音才能更加吸引考官的目光，尤其是在沉闷的夏日，一天都在面试的考官注意力不会一直都高度集中，再加上进入面试的考生都有一定的实力，答案不会相差甚远，考官对答题内容的关注不会像我们想象的那么高，这时候外在的表现就十分重要了，一个响亮干脆的声音能迅速吸引住考官的注意力。

　　另外，声音小不仅影响考官对答题内容的接收程度，同时也影响考官对你的印象。只有不自信的人才会不敢高声表达，畏畏缩缩的表现会让考官对你的印象大打折扣，不自信则也会让人怀疑你的实力。所以在进行语言表达时一定要注意声音要大。

　　(五)常见公务员面试结构化相关模拟试题

　　支持和激励民营快递企业发展

　　【模拟试题】

　　近日，国家邮政局网站发布关于支持民营快递企业发展的指导意见中提出，要完善快递业守信联合激励和失信联合惩戒机制，建立实施快递行业失信主体“黑名单”制度。对此，请谈谈你的看法?

　　【华图参考解析】

　　当前，快递行业存在诸多乱象，如暴力分拣、掉包置换、数据造假、盲目涨价、隐私泄露等问题，面对消费者对快递服务需求的迅速增加，快递企业的服务水平却参差不齐。“黑名单”制度的推出能够强化行业信用体系建设，提高全行业诚信意识和信用水平，维护了消费者的合法权益，是对行业规范的进一步补强，进而有助于整个行业的规范和重塑。

　　但是我们也应该看到，诚信问题本身不好量化，且从快递行业本身的特点来说也比较复杂，如果在实际执行过程做不到一碗水端平，可能会引发行业不满，有违公平。而且一旦由于一些私人矛盾或是一些抱着不良目的的消费者出现恶意投诉，可能会导致一些快递企业利益受损，有碍于新政的顺利推行。

　　因此，若想真的把这一制度落实到位，真正的让快递行业风清气正，可以从以下三方面入手：一是逐步建立科学有效的信用评价体系，切实的保证在执行过程中做到标准统一，并建立正向的淘汰机制，避免劣币驱逐良币的反效应;二是提高行业准入门槛，并做好诚信企业示范宣传和是失信企业案件曝光两步走，以此加强行业自律，着力提高全行业诚信意识和信用水平;三是各方需共同发力，邮政、工商、公安、行业协会等，加强联动机制、进行规范检查，将制度落到实处，并逐步推动快递企业开展用户诚信制度建设。