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　　(一)2020年云南公务员笔试成绩如何计算？

　　公安机关人民警察职位笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、公安专业科目测试(考试成绩均按百分制折算，下同)分别占40%、30%、30%的比例合成。其他招考职位笔试成绩按照行政职业能力测验、申论各占50%合成。

　　(二)2020年云南省考综合成绩计算规则：

　　2020云南省考综合成绩的计算方法为：未组织专业能力测试的，按照笔试、面试成绩各占50%的比例合成

　　组织专业能力测试的，按照笔试成绩占50%、面试成绩和专业能力测试成绩共占50%的比例合成，其中，专业能力测试成绩一般不超过综合成绩的15%。

　　(三)2020年云南省考相关答疑

　　云南公务员考察主要了解哪些内容?

　　招录单位将采取个别谈话、实地走访、查询社会信用记录、同本人面谈等多种形式对考察对象进行深入考察，全面了解政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配以及需要回避的情况等，重点了解政治信仰、政治立场、政治意识和政治表现，并对档案进行严格审核，重点审核年龄、工龄、党龄、学历、工作经历等内容。

　　(四)2020年云南公务员考试面试礼仪相关答疑

　　省考面试礼仪：面试前形象女士衬衫注意事项

　　衬衫要简单干练不要有太多蕾丝花边和流苏

　　(五)常见公务员面试结构化相关模拟试题

　　GPS定位驻村干部合理吗

　　【模拟试题】

　　某地利用安装在驻村干部手机上的定位系统，对驻村干部的入户走访群众情况进行“打卡”签到，并根据考勤数据，对驻村干部服务情况进行考核评价。对此，请谈谈你的看法。

　　【答题要点】

　　一、 分析政策出台的目的、意义：

　　1. 安装手机定位系统。体现了政府工作方法与时俱进，把“互联网+”的先进技术融入到干部管理之中。

　　2. 有利于加强对驻村干部工作的监督，督促干部提高工作效率及服务质量，做到真正工作在村，服务在村。

　　二、 分析政策可能存在的不足：

　　1.“打卡”考勤只能反映驻村干部工作的“位置”，无法反映其工作的“质量”，仅仅通过这一项数据进行考核评价很难达到提高服务质量的作用。

　　2.实时定位可能会对干部的个人隐私造成侵犯，引起反感和抵触情绪。

　　三、 提出具体措施和建议：

　　1.针对手段：

　　(1)对干部打卡信息进行严格管理，专项专用。定位功能只在工作时间开启，避免对干部隐私造成侵犯。

　　(2)丰富考勤形式，可以要求上传工作日志和照片等形式，对驻村干部工作情况进行掌握。

　　2.针对目的：

　　(1)使群众满意度成为衡量干部成绩的依据。让群众参与到干部测评工作当中，对驻村干部工作情况定期进行群众回访和调研，或以电话回访或入户抽查的方式了解实际工作质量。开通反馈信箱和电话等反馈渠道，让村民对于干部的工作满意与否都能有畅通的表达途径。

　　(2)提高驻村干部的服务意识和服务能力。打铁还需自身硬，驻村干部工作对于实现当前农村精细化管理十分重要。可以通过培训、学习等让干部们吃透文件、领会精神、掌握方法，提高驻村干部服务群众的觉悟和工作能力，为新农村建设添砖加瓦。