速查!云南公务员考试成绩已发布!点击下方进入2020年云南公务员考试成绩查询入口! 云南公务员考试成绩查询，云南公务员笔试合格分数线，云南公务员面试培训课程欢迎关注微信公众号“云南华图”

2020年云南省公务员考试面试相关推荐
2020云南省考面试大礼包1元领取	>>>点击领取
2020年云南省考面试直播峰会	>>>点击进入
2020云南省考晒分查排名系统	>>>查看排名
2020云南省考定金膨胀计划	>>>点击查看
2020云南公务员考试红领尊享课程	>>>点击查看
2020云南公务员考试红领培优课程	>>>点击查看
2020云南省考红领omo全程营	>>>点击查看

　　(一)2020年云南公务员笔试成绩如何计算？

　　公安机关人民警察职位笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、公安专业科目测试(考试成绩均按百分制折算，下同)分别占40%、30%、30%的比例合成。其他招考职位笔试成绩按照行政职业能力测验、申论各占50%合成。

　　(二)2020年云南省考综合成绩计算规则：

　　2020云南省考综合成绩的计算方法为：未组织专业能力测试的，按照笔试、面试成绩各占50%的比例合成

　　组织专业能力测试的，按照笔试成绩占50%、面试成绩和专业能力测试成绩共占50%的比例合成，其中，专业能力测试成绩一般不超过综合成绩的15%。

　　(三)2020年云南省考相关答疑

　　云南公务员专业能力测试如何组织实施?

　　专业能力测试由省级招录单位或州市公务员主管部门负责。考生可登录考录专题网页或者招录单位网站查询专业能力测试安排情况。

　　(四)2020年云南公务员考试面试礼仪相关答疑

　　公务员面试礼仪之女性面试礼仪：饰品

　　尽量不要佩戴饰品，或者佩戴精致小巧的饰品

　　(五)常见公务员面试结构化相关模拟试题

　　就业市场上无奈的女大学生

　　【面试模拟题】

　　广州市妇联发布的《广州女大学生调研报告》显示，超七成的女大学生表示，自己或亲朋好友遭遇过女性就业歧视，仅7.3%无此种经历，76.9%认为应通过加强立法来解决女性遭遇就业歧视问题。在各种应聘中，遭遇性别歧视的女大学生为数不少。从用人单位直接发布“只招男生”的显性歧视，到筛选简历时刻意挑选男生的隐性歧视，种种明里暗里的限制性要求，成为挡在女大学生就业路上一道道难以逾越的坎儿。

　　【参考答案】

　　由于女生特有的生理特点和家庭性等特殊性，女大学生就业难是一直存在的问题，特别是一些社会性较强、需要体力和动手能力等方面的工作，对女生的限制就更多。这种现象也不是完全出于性别歧视，而是岗位的特殊性。女生在找工作时，尽量要避开性别差异化较大的岗位，要考虑自身的实际情况去投递简历。

　　但如果一个岗位，对性别要求并不明显，企业为了规避女性入职后的结婚、生育等实际问题，而拒绝招录女生，这就是典型的性别歧视。为缓解女大学生就业压力，保障社会公平，需要社会、企业和广大民众的共同努力。

　　首先，社会上要转变传统的思想观念，确立性别平等、就业公平的社会文化环境，保障女大学生平等就业。其次，企业在招聘时应本着公平的原则筛选人才，而应当为女性提供平等的竞争机会并进行合理公正的评价，最后，作为女大学生，也应该不断提升自身的专业技能和业务素质，以适应企业的需求。