云南公务员最低合格线_怒江党建网

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　　(一)云南省公务员考试历年笔试合格分数线查看

　　1.2019年云南省公务员考试笔试合格分数线

　　2.2018年云南省公务员考试笔试合格分数线

　　(二)2020年云南公务员笔试成绩如何计算？

　　公安机关人民警察职位笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、公安专业科目测试(考试成绩均按百分制折算，下同)分别占40%、30%、30%的比例合成。其他招考职位笔试成绩按照行政职业能力测验、申论各占50%合成。

　　(三)2020年云南省考综合成绩计算规则：

　　2020云南省考综合成绩的计算方法为：未组织专业能力测试的，按照笔试、面试成绩各占50%的比例合成

　　组织专业能力测试的，按照笔试成绩占50%、面试成绩和专业能力测试成绩共占50%的比例合成，其中，专业能力测试成绩一般不超过综合成绩的15%。

　　(四)2020年云南省考面试课程推荐：

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　　(五)常见公务员面试礼仪：

　　公务员面试礼仪之避免雷区

　　1、僵化。礼仪最忌讳千人一面毫无特色。很多人以为进去鞠个躬，问个好就可以了。殊不知，这些刻板的、紧张的、不走心的做法，看不出自信、大方，稳重。所以，不如自然一些，轻松一些，把考官想象成和蔼的老师，可以进行指导的。做到，一进门就微笑，

　　抬着头与考官进行交流，要自然地环视所有考官，笑得时间要长一些，让考官认为我们不是培训出来的，然后进行问好。问好的词语，打破模式化“各位考官大家好，各位考官你们好，各位考官好”，可以加一些个性化的说法，“考官好，很荣幸面试”等。

　　2、缺乏练习，不够灵活。考场上会出现很多变化，比如考官很忙，一进门就要求考生赶紧答题，比如考官要求考生赶紧坐下等等，比如把水牌碰掉了，所以考生必须多方练习准备，才能够达到从容不迫的效果。

　　(六)公务员结构化面试模拟试题及解析

　　你主持的会议突然中断怎么办

　　【模拟试题】

　　你主持召开单位各系统的绩效考核研讨会，会上各部门的发言积极性都不高，建议也是蜻蜓点水，气氛很沉闷，这时一位老同事突然站出来指责你，说你主持的会议就是浪费大家的时间，见此局面，与会的领导立刻中止了会议。此时，你该怎么办?

　　【参考答案】

　　绩效考核研讨会的气氛沉闷以及老同事的指责，充分说明我对本次会议的领会和准备工作还不够细致，还存在着很多不足。我也不会因为一两次的工作失误而灰心丧气，而会认真反思本次工作的失误，找出会议失败的原因以及个人在工作中的差距。

　　首先，主动向领导承认错误，接受领导的批评，向领导保证，在今后的工作中，既要注意把握工作重点，还要注意把握好细节，力求把每一件事情做得扎扎实实，妥妥帖帖。

　　其次，从对绩效考核本质的理解和把握、召开座谈会的目的、会议流程的设计、会议议题等方面，认真查找不足。与各部门的负责人、业务骨干进行交流，认真听取他们的意见，多采纳他们的可行性建议。

　　最后，向领导深刻反思自己工作中的失误，把我对绩效座谈会的一些思考和看法向领导汇报，征求领导的建议和指导。如果领导还让我继续主持绩效考核的座谈会，我会在深刻领会领导指示的基础上，积极地改进提高，做好应该做好的工作环节。比如，重新设计会议的流程、会议议题提出的技巧以及座谈会各个环节的把握等。

　　我相信，只要能够充分认识个人存在的不足，积极想办法，采取正确的措施解决问题，我一定会能够胜任座谈会主持的角色的。

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