军队文职面试主要由结构化面试和专业能力提问组成(个别岗位包含实操演示)。在抽题答题之外，考官还会酌情进行“追问”。

　　如果考生在结构化面试回答较为完整清楚，考官会追问2-3个问题;如果作答比较短，内容较少，可能会追问5-8个问题。

　　根据往年考生回忆，追问通常是2-3题。

　　如果遇到考官追问了好几道问题，多半是因为考生在自我介绍和答题中给出的信息太少，内容不够，或缺少深入阐述。考官通过追问的形式，给予考生更多作答机会。

　　如果考生在结构化面试中没有发挥好、答题时间太短，又遇到考官追加提了好多问题，最重要的就是平稳心态，告诉自己：不要囿于之前的不足，要保持自信，把握好追问的机会，给出充分的回答。千万不要慌张过头，“一错再错”。

　　图图整理了去年文职面试中的一些追加提问并分类，供大家参考——

　　追问会问到什么问题?

　　· 个人情况

　　具体讲述一下自我介绍中的某段工作经历?

　　最近在看什么书?

　　能不能接受加班?

　　你在大学学了什么?学了什么技能?

　　……

　　考生结合个人经历经验和报名岗位的要求，如实回答即可。

　　· 结构化追问

　　你对报考岗位的工作了解是怎样的?现实的工作与实际工作不一样，你怎么办?

　　你在干休所上班，当你服务的老干部越来越少，日常的工作量也越来越少，在目前的工作岗位上也没有其他的知识可以学，对此你怎么看?

　　世界军人运动会即将到来，你怎样策划一份新闻报道活动?

　　……

　　考生应避免内容太少、回答时长太短，根据结构化面试标准回答。

　　· 专业知识

　　TCP/IP的架构是什么样的?(计算机岗)

　　如何实现网络的单向访问?(电子信息岗)

　　糖尿病的治疗原则(医师岗)

　　罪刑法定是否排斥自由心证?(法官助理岗)

　　……

　　难度不高，考生可放轻松心态，根据专业知识储备进行答题。

　　总而言之，追问仅作为面试答题的补充提问，不会比结构化面试、专业知识提问难多少，考生不必太过紧张。充分准备，在考场上清晰地表达自我，展示自信的精神面貌即可。

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