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军队文职考试主要包括笔试和面试。考生需要有效的笔试成绩作为入围面试的依据。在往年招考中，入围面试比例为1:5。
今年的情况则有所不同：依照部分用人单位已发布的2020年文职招考预公告，在今年的考试中，该比例改为1:3或者1:5。也就是说，每个岗位入围面试的人数是该岗位招考人数的3倍或5倍，入围名单中最低的分数就是入围分数线。
如果某个岗位招1个人，但只有2个人报考，达不到1:3或者1:5的入围比例怎么办呢?
在往年招考中，这2个参加考试的人只要笔试成绩有效，就可以进入到面试环节。针对这类“竞争低、只要报名就能入围”的情况，2020年招考可能会设置一定规则，例如限制入围面试的最低成绩等。具体措施将在官方公告中明确。
总的来说，入围比例的变化将加大岗位竞争，如果在此基础上限制入围最低成绩，也会筛掉一部分仅“运气好”的考生。
根据小职统计，2018年军队文职入面人数达到15975人，但是最终公布录取名单时，只录取了5746人!面试录取比只有35.9%。
部分单位面试--录取淘汰率超过了76%，部分岗位有人进面，录取人数为0人!!!
面试才是真正考验考生是不是符合军队文职录取标准的考试，堪称考生的鬼门关。
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