一、面试方式
军队文职面试基本上涉及三种形式，即结构化面试、情境模拟、追问。其中结构化面试考查的学生的适岗能力;其中情境模拟包含授课试讲、器械操作、才艺展示、现场测验等，对于考不同岗位的同学来说情境模拟的内容也会有所不同;最后，对于追问环节，在考试过程中是不固定的出现，一般不会超过10个追问。
二、面试题型分类
结构化面试形式是军队文职的必考形式，其中的通用能力是必考题目类型。在这里重点介绍的是结构化之通用能力题目类型。近两年军队文职结构化面试通用能力部分主要考查了考生的、岗位匹配性、人际关系处理能力、应变能力、计划组织协调能力、解决问题能力、综合分析能力、言语理解与表达能力。其中岗位匹配性是重中之重，几乎所有的岗位都会考查。那么接下来对于重点题目类型做介绍：
1.岗位匹配性
通过岗位匹配性的考查主要是了解考生是否能够胜任报考岗位以及报考岗位是否能够满足考生的期待和要求，从而评判考生与岗位的匹配程度。军队文职对于岗位匹配性的考查是重中之重，几乎每个岗位都会有所考查，而且所占比重很大。主要分为自我认知和求职动机两大类。
2.人际关系处理能力
人际关系处理能力是军队文职考试中比较重要的测查要素，考查频次仅次于岗位匹配性，所考查的人际关系处理原则包括：适应性、原则性和灵活性、服从意识、主动性、有效沟通等。
3.应变能力
应变能力也是军队文职考试中常见的考查要素，主要是通过考生在军队日常工作中面对突发状况的处理了解考生能否及时、准确、有效处理问题。
三、面试的答题技巧
面试答题过程中，应用好答题技巧会让你的回答更加精彩。下面主要推荐三点：
1.政治立场坚定。
作答题目时，要有军队工作的思维。虽然文职人员不是现役军人，但在面试中也要以一名现役军人的标准严格要求自己，看待问题的角度要有全局观，坚决服从党的领导。处理问题，要有大局意识，有奉献精神，体现爱国主义情怀。
2.逻辑层次清晰。
无论是对于专业题目还是结构化题目的作答，要层次分明，善于运用逻辑连接词，如，第一、第二、第三等，要分点分条作答，同时也要注意重点突出，避免语言啰嗦，表达干脆利落，体现一个准军队文职工作人员的风采。
3.内容充实饱满。
尤其是岗位匹配性的题目，在回答过程中要结合自身实际，内容要真实，表达要真诚，避免假大空，在表述过程中善于举短小精悍的实例，论述充分，传达强烈的求职意愿，内容个性化。
