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一、管理岗
管理岗位是指担负领导职责或管理任务的工作岗位，参谋、干事、助理员都属于管理岗位。新的《文职人员条例》专门设置了文职人员领导岗位，文职人员可以担任单位、机关或业务部门领导职务。
管理类岗位由高到低设置9个等级，即部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员九个等级。管理岗位首次聘用的文职人员，大学本科毕业生确定为十级职员;硕士毕业生确定为九级职员;博士毕业生确定为八级职员;社会流动人才比照相同学历、资历人员的岗位等级情况确定岗位等级。
聘用到领导岗位的文职人员，通常按照该领导岗位职务等级对应的非专业技术岗位等级确定岗位等级。兼任专业技术职务的，可以根据其兼任的专业技术职务对应的专业技术岗位等级确定岗位等级。
管理岗文职人员的岗位等级晋升。文职人员应达到最低任职年限、具备相应资格条件，且在规定最低任职年限内的年度考核结果等次均为称职以上。管理岗位文职人员晋升岗位等级，在现等级岗位任职的最低年限：局级正职、局级副职分别为5年，处级正职至科级正职分别为4年，科级副职以下分别为3年。岗位等级一般应当逐级晋升。表现特别优秀的可以提前晋升，表现特别优秀、工作特别需要的可以越级晋升。
二、专业技术岗
专业技术岗位是指从事专业技术或专业技能工作，具有相应专业技术、专业技能水平和能力要求的工作岗位，分为高级、中级、初级岗位，由高到低设一级至十三级。其中，一级至四级为正高级专业技术岗位，五级至七级为副高级专业技术岗位，八级至十级为中级专业技术岗位，十一级至十三级为初级专业技术岗位。
专业技术岗位首次聘用文职人员的级别规定。聘用到正高级岗位的，确定为四级;聘用到副高级岗位的，确定为七级;聘用到中级岗位的，确定为十级;聘用到初级岗位的，根据学历确定为十三级至十一级;其中，大学本科和大学专科学历的，确定为十三级;硕士研究生学历的，确定为十二级;博士研究生学历的，确定为十一级。
专业技术岗文职人员的岗位等级晋升。文职人员应达到最低任职年限、具备相应资格条件，且在规定最低任职年限内的年度考核结果等次均为称职以上。专业技术岗位文职人员晋升岗位等级，在现等级岗位任职的最低年限：专业技术高级、中级、初级岗位，分别为4年、4年、3年。岗位等级一般应当逐级晋升。表现特别优秀的可以提前晋升，表现特别优秀、工作特别需要的可以越级晋升。
三、专业技能岗
专业技能岗位文职人员，是指在军队装备维修、营房维修、物资器材储存、勤务和农副业生产等专业技术编制岗位，从事操作维护、服务保障等专业技能性工作的文职人员。专业技能岗位文职人员实行聘用制
专业技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位。技术工岗位，是指承担操作维护任务，实行国家或者军队相应专业(工种)职业资格制度的岗位。技术工岗位等级，由高到低设专业技能一级至五级，分别对应专业技术八级至十二级、
普通工岗位，是指承担一般性服务保障任务，不实行职业资格制度的岗位。普通工岗位不分等级，对应专业技术十三级。专业技能一级、二级为高级岗位，专业技能三级四级为中级岗位，专业技能五级岗位和普通工岗位为初级岗位。
专业技能岗文职人员岗位等级的晋升。文职人员应当在本专业(工种)现等级岗位有效工作满5年，并获得拟任岗位相应的职业资格。表现特别优秀的，可以提前一年晋升岗位等级。
专业技能类文职人员的福利待遇。(一)工资津贴。包括基本工资、基本津贴、特殊津贴补贴、奖励工资、住房补贴等。(二)福利待遇。包括夫妻分居补助费、防暑降温费等;(三)住房保障。实行社会化、货币化保障，也可以按规定租住集体宿舍或者公寓住房。用人单位和个人分别缴存住房公积金。(四)社会保险。按规定加所在统筹地区职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。(五)休假探亲。参照国家机关、事业单位工作人员有关规定执行。
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