为适应医院发展需要，切实加强护理管理队伍建设，把德才兼备的优秀护理人才选拔到护理管理岗位，计划采取竞聘上岗的方式在全院范围内及面向社会招聘，选拔1名骨科一病区护士长。

　　竞聘原则

　　1.本着公平、公正、公开、竞争、择优的原则。

　　2.坚持德才兼备，以德为先、任人为贤的原则。

　　3.坚持群众认同，注重实绩的原则。

　　岗位及选拔范围

　　1.本次拟聘护士长岗位1个(骨科一病区)。

　　2.符合竞聘条件的护理人员均可报名参加(包括院外在公立医院工作五年及以上者也可报名)。

　　竞聘条件

　　1.竞聘资格：大专及以上学历;护师及以上职称资格;年龄45(含)周岁以下。

　　2.思想政治合格，遵守军队及医院的各项规章制度，能严于律己、以身作则、勤政廉洁、作风正派、团结同志、群众威信高。

　　3.具有扎实的理论知识及较强的专业技术水平，在临床工作中起到骨干作用，未发生过严重护理差错及有效投诉。

　　4.具有较强的事业心，责任感，具备一定组织管理能力，沟通、协调能力强，关心医院和科室发展建设。

　　竞聘程序

　　1.报名：对符合条件者，可由个人申请报名，将自荐信及简历交人力资源办或护理部。报名截止时间：2021年07月20日。

　　2.资格审核：由人力资源办根据竞聘条件对报名人员进行资格审核。

　　3.专业理论考核：理论考核内容为护理基础知识、临床护理常规、管理工具等相关知识;

　　操作考核：内容为单人徒手心肺复苏术;考核时间为：2021年07月23日。

　　现场答辩：采用PPT竞聘演讲，时间控制在10分钟以内;演讲的主要内容：介绍个人基本情况，竞争优势和竞聘上岗后的工作思路。答辩内容由评委组确定，时间控制在10分钟内。评委组由领导小组成员、骨科主任、护士长组成。评委组对竞聘者的语言表达能力、逻辑思维能力、管理思路、工作方法、综合素质等方面进行考评打分。演讲答辩时间：2021年7月26日。

　　4.考评结果：专业理论考核成绩100分，占总分25%;专业操作考核成绩100分，占总分25%;演讲答辩成绩100分，占总分50%。按总成绩由高到低排序，上报医院党委会研究决定，结果公示3天。

　　5.对新竞聘到护理管理岗位的人员实行半年试用期，试用期满后经医院综合考评合格后转正，不称职者免去所竞聘上岗的职务。

　　相关要求

　　1.通过本次护理管理岗位竞聘工作，达到激励先进、鞭策后进，逐步在医院形成一套有效、规范、科学的人才激励机制和竞聘机制。

　　2.各科室要高度重视充分认识其工作的重要性和必要性，做好宣传活动，营造良好氛围，鼓励和支持符合条件的护理人员积极参与竞聘。

　　3.每位竞聘者需树立正确的心态和竞争观，把竞聘作为提升个人综合能力和展示才华的一次机会，正确对待竞聘结果。

　　联勤保障部队

　　第九二七医院官方微信号

文职招录考试相关推荐
热点考试		历年公告	进面分数线	成绩查询预约	文职职位库	文职考试大纲
备考资料	面试	面试礼包	面试秘籍	面试定金班	面试旗舰班	文职好老师
	笔试	笔试提前学	文职白皮书	文职备考课程	笔试礼包	笔试图书

　　期待您的关注

　　文章来源：https://mp.weixin.qq.com/s/XA9LvFKjM8NRyxCXZdjmsw