中国电信2022校园招聘

中国电信2022校园招聘

非凡梦想　天翼启航

中国电信集团有限公司2022年度校园招聘公告

时值盛夏，中国电信集团有限公司携下属分子公司和专业机构，正式启动2022年度校园招聘活动，面向国内外普通高等院校诚聘英才。

中国电信集团有限公司（简称“中国电信”）是国有特大型通信骨干企业，注册资本2131亿元人民币，资产规模超过9000亿元人民币，年收入规模超过4900亿元人民币，连续多年位列《财富》杂志全球500强，多次被国际权威机构评选为亚洲最受尊崇企业、亚洲最佳管理公司、亚洲全方位最佳管理公司等。2012年以来，中国电信已连续九年获得国务院国资委年度经营业绩考核A级企业称号; 自2017年国资委党委开展中央企业党建工作责任制考核以来，中国电信连续四年获得最高“A”等级；自2018年打赢脱贫攻坚战三年行动以来，中国电信连续三年获定点扶贫工作成效评价最高等次“好”。

1、本次招聘活动主要面向2022届国内外普通高等院校毕业的本科生、硕士生及博士生。

2、2021届国内外普通高等院校毕业未就业的本科生、硕士生及博士生也可投递，具体以各分子公司岗位应聘资格的要求为准。

中国电信集团有限公司及所属分子公司发布招聘岗位主要类别有：市场、销售与服务、产品、企业信息化、网发建设、网络维护与服务支撑、研发以及综合支撑（行政文秘、法律、财务审计、人力资源管理等）等八大类岗位。

主要分布在全国各省（区、市）的城市、县区及乡镇。具体工作地点详见招聘信息。

1、网上报名

请登录中国电信集团有限公司网站——“招贤纳士”专栏（http://www.chinatelecom.com.cn/zp/）查看招聘信息，并进行网上申请。各分子公司的具体岗位报名截止日期略有不同，具体情况详见各分子公司公告。

2、校园宣讲

受新冠肺炎疫情影响，校园宣讲的具体形式（线上云宣讲或线下宣讲）和行程安排，请以官方网申平台“校园宣讲”版块和公众号通知为准！

3、组织笔试面试

除中国电信集团有限公司集中组织的秋季招聘、春季招聘线上统一笔试外（部分单位参与，以后续通知为准），本次招聘由中国电信集团所属分子公司根据招聘计划，自行组织笔试面试。各单位将根据简历筛选情况，安排学生参加笔试、面试。我们将通过电子邮件或短信方式进行通知。您也可以通过中国电信招聘网站查询各分子公司的笔面试通告。

4、通知及签署三方协议

中国电信集团所属分子公司根据筛选及笔面试成绩情况，确定录用名单，并通知学生签署三方协议。各单位具体通知签署协议的时间，将根据校园招聘进度情况确定。

以上流程及信息若有变动，敬请关注中国电信集团有限公司——“招贤纳士”专栏（http://www.chinatelecom.com.cn/zp/）、前程无忧合作网站（http://campus.51job.com/chinatelecom2022）和中国电信校园招聘微信公众号（搜索“中国电信校园招聘”或“中国电信校招速递”），浏览最新的校招信息。

中国电信期待您的加入！

让我们一起追逐梦想，携手创造互联网+新时代！

非凡梦想，天翼启航！

中国电信集团有限公司

2021年8月16日

中国电信集团有限公司（简称“中国电信”）是国有特大型通信骨干企业，注册资本2131亿元人民币，资产规模超过9000亿元人民币，年收入规模超过4900亿元人民币，连续多年位列《财富》杂志全球500强，多次被国际权威机构评选为亚洲最受尊崇企业、亚洲最佳管理公司、亚洲全方位最佳管理公司等。2012年以来，中国电信已连续九年获得国务院国资委年度经营业绩考核A级企业称号; 自2017年国资委党委开展中央企业党建工作责任制考核以来，中国电信连续四年获得最高“A”等级；自2018年打赢脱贫攻坚战三年行动以来，中国电信连续三年获定点扶贫工作成效评价最高等次“好”。

中国电信是全球大型的领先的全业务综合智能信息服务运营商，拥有全球技术领先的移动通信网络和宽带互联网络，具备为全球客户提供跨地域、全业务的综合信息服务能力和客户服务渠道体系。截至2021年5月31日，中国电信宽带互联网接入用户规模约1.93亿户，移动用户规模约3.61亿户，固定电话用户规模约1.12亿户，IPTV用户规模约1.38亿户，移动电话、有线宽带、天翼高清、物联网、固定电话等各类用户总量达10.7亿户。

中国电信集团有限公司旗下拥有四家上市公司，分别是中国电信股份有限公司、中国通信服务股份有限公司、号百控股股份有限公司、北京辰安科技股份有限公司。

中国电信坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会和中央经济工作会议精神，坚持稳中求进工作总基调，立足新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局，以推动高质量发展为主题，以深化供给侧结构性改革为主线，以改革创新为根本动力，以满足人民日益增长的美好生活需要为根本目的，坚持系统观念，巩固拓展疫情防控和经济社会发展成果，更好统筹发展和安全，按照国资委工作部署和工信部工作要求，坚持党建统领、守正创新、开拓升级、担当落实，全面实施云改数转战略，深化企业改革，强化科技创新，打造高水平开放生态，全力推进企业高质量发展，为“十四五”发展开好局起好步。

中国电信一向高度重视各类优秀人才的引进与培养。

自2008年以来

中国电信已经相继与清华大学、中国人民大学、上海交通大学、复旦大学、同济大学、中山大学、武汉大学以及北京邮电大学、南京邮电大学、重庆邮电大学、北京外国语大学和中南大学等国内重点高校签署战略合作协议，逐步加强和拓宽人才引进培养、教育与校园信息化及产学研等多领域的合作。

2011年

中国电信启动“优秀高校毕业生培养计划”，每年在集团层面选拔1000人以上规模的优秀高校毕业生进行系统培养，为企业发展储备经营管理和业务技术等各类人才，促进员工与企业的共同成长。

2015年

中国电信在连续4年组织开展暑期实习生项目的基础上，启动春季实习季。

2016年

中国电信启动新员工职业导师制项目，并结合中国电信实际，在以新进大学生为主体的范围内，已持续6年推广运作新员工职业导师制项目，该项目于2018年荣获ATD卓越实践奖。