大概是1：1.5的比例。比如最终要100个人，会有150个人进入体检环节，那多出的50人作为候补，要是前面有人体检不合格或最后不签约就由这50个中合格的补上。

　　差额体检筛选人数一般不多，除非是重大疾病等。但也有情况，就是入围人员与实际招聘人数差距过大，就会加大体检审核的标准来控制入围率。

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