2021云南国贸阳光房地产开发有限公司第二次公开招聘公告（4人）

　　云南国贸阳光房地产开发有限公司系一家全资国有企业，由市属国有企业昆明佳湖房地产开发有限公司全资控股。公司承接股东昆明佳湖房地产开发有限公司20余年的本土房地产开发经验，开发过锦苑花园、佳湖花园、佳湖新城、华都花园、清水佳湖、佳湖、熹祥苑等多个高品质舒居住宅项目，2020年9月，公司斩获安宁太平新区一低密住宅地块，因业务发展需要，招聘以下岗位人员。

　　招聘原则

　　招聘工作遵循“公平、公正、公开、竞争、择优”的原则。经民主决策程序，坚持德才兼备，按照信息公开、公平公正、笔试与面试相结合、考试进入、择优录取的原则依法依规开展招聘工作。

　　招聘对象

　　面向社会公开招聘。

　　招聘岗位及要求

　　计划招聘4个岗位，需求4人。具体招聘岗位及要求(详见附件1)

　　招聘条件

　　(一)遵守中华人民共和国宪法、法律、法规及纪律;

　　(二)具有良好的社会道德，品行端正，诚实守信;

　　(三)身体健康，具有良好的心理素质;

　　(四)具备招聘岗位所需的学历、学位和专业要求，能够履行公司员工职责和义务;

　　(五)具有以下情况之一的，不得报名：

　　1.曾因违法犯罪受过刑事处罚，或被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员;

　　2.属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员;

　　3.尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查的人员;

　　4.在读的非应届毕业生以及在职公务员和参照《中华人民共和国公务员法》管理的机关事业(单位)工作人员;

　　5.被有权机关认定存在舞弊等严重违反招考纪律的行为受到处罚，依据国家、省、市相关规定不得录用的人员;

　　6.聘用后构成回避关系的人员;

　　7.法律法规规定不得招录的其他情形人员。

　　招聘方式、招聘公告发布渠道

　　(一)招聘方式

　　采取网上发布招聘公告，线上报名，线下笔试与面试相结合的方式。其中，造价主管岗位在面试前增加上机操作考试。

　　(二)招聘公告发布渠道

　　在前程无忧招聘网站昆明频道发布招聘公告，公告时间10个工作日，公示时间预计2021年11月1日-2021年11月12日(以实际公示时间为准)。

　　招聘流程

　　(一)报名及资格审查

　　1.报名截止时间：预计2021 年11月 19日 17：00时截止(以实际公示时间为准)。

　　2.报名材料：《云南国贸阳光房地产开发有限公司2021年第二次面向社会公开招聘报名登记表》(详见附件3)1份，近期1寸彩色电子照片1张(格式统一为JPG)，身份证、毕业证、学位证及相应资格证书、职称证书、所获荣誉证书等有效证件，(以及所有可用作证明的自荐材料，如科技成果、论文等)、《云南国贸阳光房地产开发有限公司2021年第二次面向社会公开招聘报考诚信承诺书》(详见附件2)等资料原件扫描件1份。报名材料均为电子文档。

　　3.报名方式：应聘人员在规定的时间内登陆前程无忧网昆明频道进入本公告页面详细阅读本次公告流程和要求后，点击报名入口进行简历投递。应聘人员须准确完整地填写个人信息，并按要求上传相关报名材料。

　　注意事项：每人限报1个岗位，本次招聘只接受网络报名，恕不接受电话、现场投递或邮寄材料报名。

　　4.资格初审：由前程无忧对应聘者提供的资料进行初审，符合报考条件的人员凭身份证、准考证统一参加考试。

　　如因应聘人员个人信息不正确或通讯工具不畅通造成无法联系上应聘人员的，视为应聘人员放弃本次应聘。

　　5.岗位调剂：第一次岗位应聘人数在规定报名期限内达不到最低开考比例的，须进行第二次挂网公告。公告期为10个工作日。第二次挂网公告后，仍达不到最低开考比例的岗位，取消该岗位招聘。报考取消岗位的人员，可调剂改报其他符合条件的岗位。

　　(二)考试

　　本次招聘考试包括笔试和面试。

　　1.笔试。原则上公开招聘岗位的笔试开考比例不得低于3:1，即每个岗位的应聘人数与招聘人数之比达3:1以上方可开考。

　　(1)笔试内容采取闭卷方式进行，笔试时间为120分钟，卷面总分为100分，分为基础知识测试和专业知识测试，基础知识测试以公共基础知识为主，专业知识测试以岗位所需专业知识为主。笔试合格分数线为60分。

　　(2)笔试环节注重对应聘人员专业技能、分析解决实际问题能力、综合能力等素质的测试。

　　(3)笔试成绩和拟进入面试的人选在前程无忧招聘网站昆明频道上公示，公示时间为3个工作日，公示时间预计11月30日至12月2日(以实际公示时间为准)。

　　(4)疫情期间，现场参加笔试的应聘人员，应按要求做好防护措施，佩戴口罩，如未能按要求做好防护的，公司有权拒绝应聘者入场参加笔试。

　　申领健康码

　　1.时间安排：个人参加考试前

　　2.申领方式：按照云南省疫情防控相关要求，在招聘公告中明确要求所有考生应主动申报个人健康状况，在手机上申领本人的“云南健康码”，笔试及后续考录环节均需持“云南健康码”及“通信大数据行程卡”进场,并配合考点做好疫情防控工作。

　　3.使用要求：

　　(1)“健康码”和“通信大数据行程卡”均为绿码的，现场测量体温正常(≤37.3℃)可进入考点参加考试。

　　(2)“健康码”为黄码、“通信大数据行程卡”显示来自国内中风险地区的城市的考生，需提供考试前3天内有效的新冠病毒核酸检测阴性检测报告原件或出示“健康码”新冠病毒核酸检测阴性信息，现场测量体温正常(≤37.3℃)可进入考点参加考试，未提供报告(证明)的考生不得进入考点。

　　(3)近1个月内有境外旅居史的考生，需提供14天有效的集中医学隔离观察和7天有效居家隔离观察证明、考试前3天内有效的新冠病毒核酸检测阴性检测报告原件或出示“健康码”新冠病毒核酸检测阴性信息，现场测量体温正常(≤37.3℃)可进入考点参加考试，未提供报告(证明)的考生不得进入考点。

　　(4)“健康码”为红码的考生不得进入考点。

　　2.资格复审。面试前需要进行资格复审，资格复审时间预计12月4日，复审具体时间、地点另行通知。资格复审需拟面试人员提供报名人员身份证、报名登记表、学历证、学位证、相关资格证书、《云南国贸阳光房地产开发有限公司2021年第二次面向社会公开招聘报考诚信承诺书(详见附件2)等原件。若资格复审出现证件资料与报名材料不相符的，一律取消面试资格。未在规定时间内参加资格复审的视为主动放弃。因应聘人员主动放弃或资格复审不合格等原因达不到面试最低比例的，按笔试成绩从高到低依次递补。

　　(三)职业技能测试。造价主管岗位增加上机操作职业技能测试，主要考察参考人员的专业实操能力。职业技能测试成绩占10%。

　　(四)面试。进入面试人数与拟招聘人数的比例为3：1。若确定进入面试环节笔试成绩最后一名出现并列的，则并列进入面试。未在规定时间内参加面试的视为主动放弃，面试环节因应聘人员主动放弃等原因达不到面试最低比例的，按笔试成绩从高到低依次递补进入面试。

　　(五)笔试和面试时间：笔试计划11月27日;面试计划12月11日;具体时间以短信或电话通知为准。

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　　(六)考试综合成绩计算方法:

　　1.造价主管岗位综合成绩=笔试成绩*50%+职业技能测试成绩*10%+面试成绩*40%。

　　2.其余岗位综合成绩=笔试成绩*50%+面试成绩*50%。

　　(七)考试综合成绩在前程无忧招聘网站昆明频道上公示，公示时间为3个工作日，公示时间预计12月14日至12月16日(以实际公示时间为准)。

　　(八)考察与体检

　　根据每个岗位的笔试和面试综合成绩，从高到低依次确定考察人选，考察人数与拟招聘人数的比例为1:1。考察内容主要为拟聘用人选的政治素养、道德品质、工作能力和现实表现、是否有违法乱纪行为或有其他不良记录等情况，考察合格的，在指定医院进行体检，体检医院须指定在有资质的县级及以上医院，体检标准参照公务员录用体检通用标准及相关规定执行，体检费用由应聘人员自理。

　　若考察和体检环节出现不符合要求和标准情况的，用人单位可选择按考试综合成绩从高到低依次递补。

　　体检时间：暂定12月17日至12月26日，具体时间以短信或电话通知为准，

　　(九)拟聘公示

　　云南国贸阳光房地产开发有限公司按照考试综合成绩、考察和体检等情况择优决定拟聘用建议人选，经公司民主决策程序通过后，确定拟录用人员，拟录用人员在前程无忧招聘网站昆明频道上公示，公示结果不影响人员招聘的，按程序录用。公示时间为5个工作日，公示时间预计12月27日至12月31日(以实际公示时间为准)。

　　(十)录用人员按录用通知要求，准备入职所需材料，按规定的时间和地点办理报到手续。若无特殊原因，未在规定时间内报到或不能提供所需入职材料的，原则上不予录用。

　　公示结束且无特殊情况的，用人单位与新进员工在平等自愿的基础上，按《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定签订劳动合同。

　　录用人员薪酬待遇按云南国贸阳光房地产开发有限公司薪酬管理制度执行。

　　录用手续办理时间：预计2022年1月4日，具体时间以短信或电话通知为准。

　　(十一)不予录用的情形

　　有下列情形之一的，视为自动放弃，相应岗位由达到考察、体检条件的应聘人员从高分到低分依次进行递补：

　　1.录取对象在资格初审、资格复审、考察、体检、公示及办理录用手续等任一环节不符合条件且情况属实的，均不录用。

　　2.录用人员应按录用通知要求，准备入职所需材料，按规定的时间和地点办理报到手续。若无特殊原因，未在规定时间内报到或不能提供所需入职材料的视为放弃录用。

　　回避制度

　　聘用员工必须严格按照有关规定实行回避制度。凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的人员，不得任用到该单位人事、财务、审计、纪检监察岗位，不得在企业担任双方直接隶属同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务。

　　企业公开招聘员工过程中，企业负责人和具体负责组织招聘的人员在办理员工招聘事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。

　　招聘监督机制