一、引 进 方 式

　　采取五种引进方式，包括：

　　1. 直招入伍。「双一流」建设高校，或「双一流」建设学科中的理学、工学应届毕业生，符合条件者可直招入伍。

　　2. 文职直接引进。引进对象直接招录聘用为文职人员，按文职人员有关政策规定执行。

　　3. 合同全职引进。签订劳动合同，根据岗位类别享受年薪或月薪待遇。

　　4. 合同兼职引进。兼职专家，根据出勤天数，按照所聘任特聘岗位类别的基本薪酬标准，核算待遇其相关待遇(计算标准：薪酬=年薪总数÷12÷21.75*工作天数，累计不超过 48 天)

　　5. 博士后引进。与引进博士人员并轨，在读期间享受博士年薪，外加博士后绩效。

　　二、福 利 待 遇

　　01薪酬方式：年薪制和月薪制

　　年薪制：

　　特聘人才、科研、实验技术岗位实行年薪制。根据应聘人员的科研成果，人才奖项等具体情况，确定岗位等级，享受年薪待遇。特聘人才岗位年薪 40~100 万/年，研究、实验技术岗位年薪 12~42 万/年。

　　月薪制：

　　薪酬及「五险一金」按照重庆市事业单位标准执行，由「基本工资+基础性绩效+各类津补贴」组成。

　　博士「暖心」福利待遇：

　　正式录用到医院后，可直接参加面试(免笔试)优先录用为军队文职人员。博士可优先选派学术交流、出国深造，在课题申请、职称晋升、人才遴选等方面予以重点扶持。

　　博士在享受聘用人员基本薪酬待遇前提下，另发放博士津贴 3,000~5,000 元/月，享受 1,080~2,960 元/月(参照军队同级别住房补贴标准)租房补贴。可享受青年人才临床创新基金 10~30 万，每年收入 30~50 万左右。

　　博士后待遇：

　　在读期间享受年薪制待遇，外加博士后绩效 12~46 万/年。

　　02继续教育

　　鼓励继续深造及出国留学，期间保留岗位、缴纳社会保险。

　　03职称晋升

　　采取「评聘分离」的办法，先参加重庆市卫生专业技术资格考试(文职人员参加军队卫生专业技术资格资格考试)，取得资格后，再参加医院评审通过后，聘用为相应职称岗位。

　　04其他福利

　　包括子女入托、户口迁入、健康体检、本人及亲属就医绿色通道等。

　　03岗位投递入口和计划表

备考交流qq群

扫码关注：云南华图文职考试招考公众号

　　来源https://jzg.huatu.com/2022/0227/2481127.html