在《中国人民解放军文职人员条例》明确规定：“对批准招录聘用的文职人员，根据军队有关规定实行委任制或者聘用制。”
那什么是聘用制，什么是委任制呢?
目前，现役军人转改文职人员，采取的就是委任制的方式。现役军人转改文职人员，之所以采取委任制的形式，是因为现役军人转改文职前，已经在部队工作多年，且大部分是在非直接参与作战岗位上工作，有着丰富的工作经历和工作经验，经过了部队多年的考验，转改文职后已经完全符合文职岗位的要求和条件。对于这部分人，经过公示转改岗位、个人申报、上级组织遴选考察、办理退役手续、办理转改手续即可，其目的是为了保留军队骨干力量。
咱们更多的考生都是通过面向社会招考文职人员这一途径的，通过全军统一考试，考试合格者的这类人群，在军队文职制度里，面向社会招考的文职人员有聘用制和委任制，两者如何区分呢?
如果想要报考委任制的岗位，考生可以注意到，在官网下载来的岗位表中，有些岗位后面会加上(科级副职以下)，(科级正职以上)等标识。这类，就是我们常说的管理岗，即委任制，不签合同，干到退休。
而聘用制，是以聘用合同的形式确定部队用人单位与文职人员基本人事关系的一种用人制度，即部队用人单位的文职人员在本单位的身份属性通过与用人单位签订聘用合同确定。
聘用制文职人员有实习期。新招录聘用的文职人员，聘用合同期限为1年以上不满3年的试用期一般为2个月，聘用合同期限为3年至5年的试用期一般为6个月。试用期计入聘用合同期限和工作年限。
聘用制文职人员是碗铁么?
为使优秀人才留得住、不称职的走得出、退出军队后有保障，新的文职制度增加了辞职、辞退两种退出方式，并对辞职、辞退和解聘的情形条件作了原则规定;
取消了原来的最高工作年龄限制，明确文职人员退休年龄统一按国家和军队规定执行;
文职人员退出军队后享受国家和军队规定的相应待遇，转移接续各种社会保障关系。
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