2023上半年云南省事业单位笔试已经在5月7日结束了，最近大家都处在一个考后放松的状态，但是也有很多同学来咨询小编，问的比较多的问题就是什么时候出成绩，什么时候面试，面试形式是什么，我要怎么准备面试等内容，可见事业单位成绩和面试是大家目前比较关注的问题。今天云南华图教育的小编就给大家分享一些关于事业单位笔试成绩什么时候出以及事业单位面试的时间和面试形式等内容，希望对大家有所帮助。点击查看：2023上半年云南省事业单位联考资格复审_面试公告汇总

时间	资格复审时间	资格复审/面试公告	面试时间	面试形式
2023年上	7月4日起	点击查看汇总	7月13日起	参考22年
2022年下	12月7日起	点击查看汇总	12月16日起	面试形式
2022年上	7月4日起	点击查看汇总	7月13日起	面试形式
2021年	6月24日起	点击查看汇总	7月下旬	面试形式
2020年	11月	点击查看汇总	12月	面试形式

　　根据2022年的情况来看，临沧和怒江两个地州去年和今年都是不面试的，其他地州市都是需要有岗位要进行面试的，上面小编给大家整理了各地州市的历年面试形式，大家可以做参考，方便大家更好的准备事业单位面试。【2023云南事业单位出成绩时间（6月上中旬）——资格复审时间（笔试成绩公布后半个月至一个月左右）——面试时间（资格复审完一个星期左右）】点击查看：2022上半年云南省事业单位资格复审面试时间汇总

【2023云南事业单位考试成绩查询入口】

　　接下来小编就带大家了解一下关于云南事业单位面试的考情考务情况分析，主要是事业单位资格复审公告、无领导小组面试形式、结构化面试形式、面试时间、面试公告、面试形式、资格复审相关、面试模拟考题等内容，欢迎大家查看!

　　云南事业单位面试主要题型介绍——职业认知

　　我们先来看一下职业认知题是如何出题的。

　　【例1】请你简要介绍一下自己的基本情况，并谈谈你报考这个岗位的想法、优势和不足;

　　【例2】你被录取为新事业单位，现在有两个锻炼的选择机会：一是到机关，二是到基层。请自行选择一个机会，并给出选择的理由;

　　【例3】我觉得今天你的表现有点紧张，距离我对你的预期有很大差距，请你对你自己的表现作个评价。

　　上边几道题目表面来看都是对你个人情况的了解，其实这种题型最重要的是考查人与岗位之间的匹配程度，看看考生适不适合这个岗位的工作。这就要求考生在参加面试时，一定要能体现出考生的过往经历、优势、性格等都适合这个岗位。而在考官评分表中，也主要从以下几个方面对考生进行考查。

　　(1) 对自己的性格、态度等构成有良好的评价;

　　(2) 兴趣与岗位情况匹配;

　　(3) 成就、动机与岗位情况匹配;

　　(4) 认同组织文化。

　　我们在备考这个题型的时候，要先对自己报考的岗位有所了解。比如你报考的是海关系统，从现在起就要多关注有关海关工作的新闻等信息，最近有什么大的新闻、有什么先进的人物事迹、有哪些新的政策理论等等。这种题型在提问的时候经常会加一句“请结合岗位谈谈你的认识” ，这个时候就可以把你了解到的信息加进去，是能够成为加分项的。

　　【题目】近日来，有人建议政府釆用“直播带岗”的形式，帮助企业解决“用工难”问题，领导 采纳了此建议，并让你负责去进行调研和制定方案，你会怎么做?

　　【参考解析】受疫情影响，导致线下招聘受阻，就业问题的矛盾更加突出。而“直播带岗”作为一种新型的招聘模式，充分利用互联网的优势，跨越时空限制在企业和求职者之间建立的 联系，不仅让求职者在云端实现就业，也破解了企业用工难的问题。因此，我会认真准备, 详细计划，以确保调研的全面性和方案的可行性，具体我会这样去做：

　　第一，全面收集信息。我会向人社局了解当前的未就业人数、年龄段、岗位技能等方 面的详细信息，确保后续直播带岗过程中提供的岗位符合大众需求;同时我会向一些流量 较大的招聘平台了解当前的招聘数据以及岗位的供需情况等，以分析企业和求职者之间存 在的问题。全面把握好本次调研的基本信息，做好准备工作。

　　第二，做好细节筹备。我会召集单位内部有调研经验的同事和人力资源部门的同事共 同组成调研小组，询问他们关于本次调研的一些想法，并且明确各自的安排与分工。结合 收集回来的基本信息制作调研问卷，针对问卷内容小组内进行认真研讨，保证问卷的科学 全面。同时对本次调研活动进行宣传动员，强调调研的纪律。

　　第三，有序开展调研。一方面，我会通过问卷调研和实地走访的方式，向企业发放调 研问卷，了解企业的经营状况、工资福利、提供的岗位情况等，并向企业说明直播带岗的 好处，希望企业能积极参与认真准备;另一方面，我会请人社部门协助对于未就业人群通 过短信提醒的方式发放电子问卷，同时沟通各街道和社区的工作人员协助进行宣传，为了 鼓励大家积极参与，告知他们可以以社区为单位领取礼品。

　　第四，整理制定方案。将调研的信息数据进行筛选整理，请单位内部专业做统计的同 事协助进行数据统计和分析。依据统计的结果制定直播带岗的方案，方案中包括主播为单 位人力资源部门的负责人，直播环节分为三个部分，即岗位介绍、在线指导和技能分享， 其中第一个部分是针对企业介绍岗位情况，后两部分是针对求职者给予面试指导和一些新 兴职业所需的技能分享。最后将整个调研情况和制定的方案输出，向领导进行汇报，听取 领导下一步的工作指示。

　　总之，政府要通过直播带岗搭好台唱好戏，落实落细稳就业促发展的各项举措，就是实实在在的为人民服务。

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