203云南事业单位面试备考：结构化中如何和领导相处?

　　我们个体在生命中建立的人际关系包含两个部分,一个部分是以情感作为纽带而形成的归属型人际关系，另一个部分是以职业为纽带而形成的工作型人际关系。在工作中我们需要建立一个和谐的工作关系，才能更好的支持团队成员在工作上的配合，所以我们就会在题目中设置一些人际关系的矛盾来考查大家处理人际关系的能力。

　　我们会遇到不同的群体，我们应该采用不同的态度和方式来处理这些问题，但是面对领导到底要怎么处理呢，我们一起来看看。

　　①尊重。“敬人者人恒敬之，爱人者人恒爱之。”尊重不仅仅是对领导个人的尊重，同时也是对单位的制度、原则的尊重。

　　②服从。对领导提出的工作要积极配合，多从自己身上找问题，相信领导。

　　③协助支持。作为下属要做好领导的助手。比如在执行领导决策时，要关注好事情的变化，如果出现偏差可以为领导献言献策。

　　④请示汇报。要经常主动的向领导汇报自己的工作包括一些工作进度、遇到的困难等等，让领导能够全面的了解，可以更好的得到领导的支持与帮助。

　　⑤建议沟通。当自己有一些更好的想法和建议以后，可以经过一些验证和反复推敲在有科学性和可行性的情况下，找恰当的时机和场合向领导提出。

　　看了这么多大家有一些想法了么，大家可以找一些题目来相对练习一下哟!

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