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2023云南事业单位B类资格复审需要什么材料?

云南华图 | 2023-05-30 14:02

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2023云南事业单位B类资格复审需要什么材料?

  云南省2023上半年事业单位笔试已经在5月7日结束,近期大家也比较关注事业单位笔试成绩什么时候出,事业单位资格复审需要哪些材料,什么时候资格复审,什么时候面试等问题。小编也可以先给大家大概说个时间,笔试成绩预计6月中上旬公布,资格复审时候可能是在6月底或者7月初,面试的话也是在七月,根据历年情况看资格复审与面试基本相隔一个星期左右的时间,所以有把握的小伙伴,要提前备考面试了。 今天云南华图就给大家分享关于2023云南事业单位资格复审及面试的相关内容,希望对家有所帮助。

时间 资格复审时间 资格复审公告 面试时间 面试公告
2023年上半年 预计7月 点击查看 预计7月 点击查看
2022年下半年 12月7日起 点击查看 12月16日起 点击查看
2022年上半年 7月4日起 点击查看 7月13日起 点击查看
2021年 6月24日起 点击查看 7月下旬 点击查看
2020年 11月 点击查看 12月 点击查看

  根据历年云南事业单位考试的情况来看,每年的笔试出成绩时间与资格复审之间的间隔是在20天到一个月左右的时间,这期间资格复审和面试时间基本上就隔一星期左右,按照这种情况,今年的事业单位资格复审和面试基本就是在7月份左右,快的地州也有可能6月底就会面试了(注意:今年临沧和怒江还是不面试哦),所以小伙伴们现在就要赶紧备考起来了了!(详细时间请点击23年的资格复审/面试公告)

  当你能飞的时候就不要放弃飞。接下来小编就带大家了解一下关于云南事业单位资格复审/面试的考情考务情况分析,主要是包括事业单位资格复审时间公告、资格复审所需资料、面试形式、面试时间等内容,欢迎大家查看!

  云南省事业单位联考面试怎么考?

  事业单位联考面试的形式主要是结构化面试,也有少部分单位采用无领导小组讨论的面试形式。了解面试形式是考生须知的重要信息之一,下面给大家介绍两种面试形式:

  结构化面试

  结构化面试,也称标准化面试,是相对于传统的经验型面试而言的,是根据所制定的评价指标,运用特定的问题、评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,测评人员与被试者进行语言交流,对被试者进行评价的标准化过程。简单来说,报考同一个岗位的考生,所面对的考题、考官、考试总时长以及评分标准都是一致的,确保公平公正性。

  无领导小组讨论

  无领导小组讨论要求一组考生(一般是5-9人一组)在不指定组长的情况下,围绕给定的问题展开讨论。无领导小组讨论是评价中心经常使用的一种测评技术,其采用情景模拟的方式对考生进行集体面试,它给一组考生一个与工作相关的问题,让考生们进行一定时间的讨论,来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等各个方面的能力和素质是否达到拟任岗位的用人要求,以及自信程度、进取心、责任心和灵活性等个性特点和行为风格是否符合拟任岗位的团体气氛,由此来综合评价考生之间的优劣。

  【题目】小王是刚进单位的新员工,一次单位体检,让他负责统计名单,但是名单里却漏了一个老同志,对此老同志找到办公室和小王吵了起来,你作为这次体检活动的负责人,怎么对小王和老同志进行劝说?请现场模拟。

  【参考解析】先不要吵了,小王你先去忙你的工作吧。李主任,您先消消气,来,坐下喝点水。这 个事情我也了解了,确实是小王工作上的失误,我先替他给您道歉了,我很理解您的心情, 但是争吵也解决不了问题,反而会让您更生气,而且让其他同事和领导知道了也不太好, 您说是吧。您一直是单位里德高望重的老前辈,我们都很尊重您,尤其是您为单位一手培 养了很多优秀的骨干,就连小王也经常跟我说他很崇拜您,有机会要多跟您学习。小王刚 刚来单位,对单位各科室的情况还不熟悉,而且上次我让他统计名单的时候恰好赶上您休 假不在单位,也是疏忽大意没有再核对一下就给您漏掉了,但是他平时工作表现还是很积 极认真的,这次的失误相信他会深刻记住,也请您给新同志一个机会。当然这个事情我也 有责任,没有仔细查看他统计的名单,一会儿我会让他把您的名字添加上,并且对接好体 检机构,保证您一定能够按时参加体检,以后我也会注意多监督指导小王,避免出现差错, 给同事们带来不便,这次的事情还望您多多包涵。感谢李主任的理解,好,那您就先回, 稍后对接好了我让小王亲自去告诉您。

  小王,工作忙怎么样了?我跟李主任沟通完了,他已经回去了。这个事情你也不用太 过于自责,我也理解你当时可能没有考虑太多,但还是得吸取教训,以后工作还得应该更 加严谨细致才行。你来单位这段时间做的工作大家都有目共睹,平时的表现各方面大家都 很认可,所以在细节上更是马虎不得。如果对单位的人员情况不了解,你可以询问我或者 请教其他的老同事,要学会善于利用周围的资源,这些能够帮助你快速高效地完成好工作。 而且李主任毕竟是老前辈,不管怎么说跟他争吵就是不对的,要尊重老同志。一会儿你把 李主任加到体检名单里,然后赶快对接体检机构,保证李主任能按时体检。对接好了之后, 你去亲自告诉李主任让他放心,同时记得给他道个歉,他也不会跟你计较,好了,去吧, 有啥问题可以找我沟通哈。

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