2024年云南银行春季校园招聘网申中竞争优势怎么写? 银行网申，即在银行官网投递简历，银行通过设定好的特定筛选标准对简历进行筛选，以确定进入笔试、面试候选人员的一种选拔方式。
银行网申的基本内容一般两类问题，基础性问题和开放类问题。其中，基础性问题一般包括个人基本信息、教育背景、实习经历、校园经历、获奖经历、培训经历、技能证书、发表论文/参与研究项目情况/学术成果、家庭情况、附加信息等。
开放类问题一般为2-3道，不同银行的呈现不一，包括自荐信等，主观性较强，考生需提前做好准备。那么2024年云南银行春季校园招聘网申中竞争优势怎么写?
竞争优势
请描述与所报考岗位较为匹配的几项能力，柜员岗位可侧重描述擅长服务、沟通、性格开朗，客户经理岗可侧重描述营销、应变等能力。
逻辑结构要清晰。例如“首先、其次、最后”“第一、第二、第三”等。
参考模板：
我认为自己比较适合柜员岗位，并具有以下优势：
优势一，学习主动性较强。(成绩排名、奖学金)
优势二，较强的沟通能力。(可通过日常生活或经历中与他人沟通解决的具体问题体现)
优势三，服务意识强。(可通过校园活动或具体实习经历体现，如支教、养老院关爱老人等)
银行网申的筛选及通过率
银行网申的筛选方式一般包括两种：机选和人选。其中，机选主要是对应聘者简历中的一些主要关键词进行审核筛选，从而判断是否符合报考条件。银行一般关注的简历关键词主要有：大学英语四级/六级、实习经历、学生工作、学历、学校、GPA、获奖情况、身高、生源地等。人选，主要是对通过笔试的考生进行网申简历的资格复审，从而确定面试入围人员。
银行网申的通过率，一般为35%-60%。其中，国有银行的网申通过率相较于股份制银行而言，相对较低，一般为40%左右。所以，考生要根据自身实际情况而有机地进行选择。
银行网申的黄金原则
1.实事求是原则
态度决定高度。网申的前提是“真实”，要求考生必须按照个人的真实情况填写。因为，脱离了实际的虚假填写，即使没有在网申筛选过程中突然“死亡”，也难逃最终的失败，而且也会给自己的求职之路留下不光彩的一笔。
2.黄金时间原则
银行发布校招公告的同时就会开放系统接受网申，而网申的有效期一般会是 15-30 天。建议是在网申开放日到截止日之间的 30%-70% 这段时间去网申，这段时间我称之为黄金时间。以一个月为例，第7-23 天，即中间两周这段时间。所谓网申越早越好，并不是指网申开放后第一二天就网申，系统刚开放，可能很多人涌入，开放五六天后再去会比较好。这样，考生可以通过各种渠道向前面已经网申的同学了解情况，留给自己几天时间去准备。
3.匹配关键词原则
机选或者机选 + 人选是用得很多的筛选方式，通过机选提高效率。而机选就是根据关键词来选出目标对象的。所以，填写网申内容时，踩中越多的关键词，通过的概率就越高，一定要有踩关键词的意识。
4.网申完整度原则
网申内容模块一般分为大概 10 部分，网申时，有些系统会显示目前内容完整度的比例，有些没有。如果想增加网申通过概率，那一定要尽量填满各个部分，能写多的尽量写多一点，尤其是重要的部分必须填，例如实习经历。内容越完整，通过概率则越高。银行在筛选时，完整度很低的根本就不看，例如完整度低于 60% 的，机选就被刷掉了。
5.开放性问题必填原则
银行网申的最后，一般会留 3 道左右的开放性问题给应聘者作答，即“说下你为什么要应聘 XX 岗位?”这类问题，主要考察应聘者态度，一般要求考生撰写300-500字，不仅必填，而且要认真填，有套路地填。但对于很多考生而言，大多没耐心填，随便填，甚至有的考生不填!但是，这部分内容是银行很看重的，是 HR 重点看的，如果你经历不够丰富、牛逼，这几个问题回答得好，也许就能帮助提高网申通过率!所以，请不要忽略这类问题!
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