1.强调在制订计划时要留有余地，不能满打满算的计划工作原理是( )。
A.限定因素原理 B.许诺原理
C.灵活性原理 D.改变航道原理
2.不同层次的管理者一般对各种技能要求程度不同，但( )对大家同等重要。
A.技术技能 B.人际技能 C.概念技能 D.管理技能
3.( )是信息的生命，是信息的全部意义所在。
A.准确 B.及时 C.全面 D.适用
4.在处理所谓外部引进人才——“空降兵”与内部培养人才——“子弟兵”的关系上，有许多企业倾向于给引进人才更多的关注，主要是给予更高的薪金与福利待遇，结果在无形中挫伤了内部培养人才的积极性。对于产生这种情况的原因存在以下几种说法，你认为其中哪种说法最具说服力?( )
A.破坏了公平竞争的原则，使得“子弟兵”处于不利的地位
B.相对于“子弟兵”来说，“空降兵”更能创造出业绩
C.“子弟兵”在与“空降兵”竞争中得到的内部支持较少
D.相对于“空降兵”而言，“子弟兵”觉得自己利益受损
5督查工作是目标责任落实的( )。
A.本质要求 B.动力 C.出发点 D.落脚点
1.【答案】C
【解析】计划必须具有灵活性，即当出现意外情况时，有能力改变方向而不必花太大的代价。灵活性原理指计划的灵活性越大，因未来意外事件引起损失的可能性就越小，两者是反比例关系。灵活性原理是计划工作中最主要的原理，它主要针对计划的制订过程，使计划本身具有适应性，要求计划的制订“量力而行，留有余地”。至于计划的执行，则必须严格准确，要“尽力而为，不留余地”。不具有灵活性，故本题选C。
2.【答案】B
【解析】三大管理技能中，人际技能是组织各层管理者都应具备的技能，对高、中、基层管理者同等重要;而对于技术技能，高、中层管理者只需要有基本的了解，基层管理者则必须全面而系统地掌握与本单位工作内容相关的各种技术技能;对于概念技能，管理层次越高，越需要更多地掌握。故本题选B。
3.【答案】A
【解析】准确是信息的生命，是信息的全部意义所在。故本题选A。
4.【答案】D
【解析】“给予外部引进人才更高的薪金与福利待遇”并没破坏公平竞争原则，排除A。B项的说法不成立，C项说法错误。D项，给予外部引进人才更高的薪金与福利待遇，确实会让内部人才觉得自己利益受损。故本题选D。
5.【答案】B
【解析】实施目标管理是督查工作的重要任务，督查工作是目标责任落实的动力，二者互为条件，相互促进，共同推动。故本题选B。
