云南省2024下半年事业单位资格复审时间已公布，目前省直属单位发布资格复审公告已经明确时间为2024年12月9日起，时间是非常的早，所以对于面试来说，时间更加的紧迫了，具体的各招考单位会依据自身招考安排，在各自招考官方网站发布资格复审与面试公告，各位考生需密切关注官方公告，根据自身情况选择合适的面试形式进行准备，好在有限的时间内充的准备事业单位面试，相信广大考生一定能够在面试中脱颖而出，成功进入心仪的事业单位。
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云南华图教育给大家提供了关于2024下半年云南省事业单位联考资格复审_面试公告汇总的内容，根据小编汇总的资格复审公告来看，2024下半年云南省事业单位考试的资格复审时间大概是12月9日陆续开始，笔试成绩才发布，资格复审公告就已经发布，出成绩与资格复审时间只是间隔一周，所以时间是非常的紧张！目前最新发布资格复审公告的是省直属单位，资格复审时间：12月9日起陆续开始，关于其他单位的资格复审及面试时间请点击进入：2024下半年云南省事业单位资格复审_面试公告汇总。
接下来小编就带大家了解一下关于2024下半年云南事业单位面试的考情考务情况分析，主要是事业单位资格复审、无领导小组面试形式、结构化面试形式、面试时间、面试公告、面试形式、资格复审相关、面试模拟题等内容，欢迎大家查看!
事业单位结构化面试分值比例及建议
| 面试要素 | 权重 | 观察要点 |
|---|---|---|
| 综合分析 | 17% | 对事物能从宏观方面进行总体考虑；对事物能从微观方面对其各个组成部分予以考虑；能注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合 |
| 求职动机 | 7% | 现实需要与岗位情况；兴趣与岗位情况；成就动机与岗位情况；对组织文化的认同 |
| 举止仪表 | 8% | 穿着打扮得体；言行举止符合一般的礼节；无多余的动作。 |
| 自我情绪控制 | 10% | 在较强刺激情境中，表情和言语自然；受到有挑战性甚至有羞辱场合，能保持冷静；为长远或更高目标，抑制自己当前的欲望。 |
| 人际交往的意识与技巧 | 13% | 人际合作主动；理解组织中权属关系（包括对权限服从、纪律等意识）；人际间的适应；有效沟通（传递信息）；处理人际关系原则性与灵活性结合。 |
| 计划、组织与协调 | 14% | 依据部门目标，预见未来的要求、机会的不利因素，并做出计划，看清冲突各方面间的关系，根据现实需要和长远效果作适当选择，及时做出决策，调配人、财、物等有关资源。 |
| 应变能力 | 14% | 有压力状态下；思维反应敏捷；情绪稳定；考虑问题周到。 |
| 语言表达能力 | 17% | 理解其他人意思口齿清晰，流畅：内容有条理、富逻辑性；他人能理解并具有一定说服力，用词准确、恰当、有分寸 |
【题目】现在很多年轻人选择当外卖员、快递员，都不愿意去工厂当工人，导致制造业招工 难。你认为造成这种现象的具体原因有哪些?
【参考解析】对于现在年轻人选择当外卖员、快递员，导致制造业招工难的现象我认为各有利弊， 需要全面的看待。
首先外卖行业和快递行业作为新型行业，这类行业一方面可以帮助年轻人快速找到工作，解决年轻人的就业问题，增加家庭收入，带动当地经济，便利人们日常生活。另一方 面年轻人选择外卖、快递行业也会导致制造业尤其是工厂招工难，如果不及时解决可能会 使工厂很难在后续的发展中生存，不利于企业的长远发展，影响企业办工厂的积极性，进 而也会影响经济。
造成现在这种情况，可能使由于以下几个方面造成的：
第一，是由于年轻人对于工厂不了解，有传统的思想意识。更愿意去选择从事外卖员、 快递员等工作，认为外卖员和快递员赚钱快，认为工厂当工人环境差、条件不好，甚至会 丢了面子。
第二，是由于外卖、快递行业的特性问题。外卖、快递行业时间更加自由，工资也比 较丰厚，所以年轻人更愿意从事这类行业的工作。
第三，是由于年轻人去工厂工作还需要有一定技能，而外卖、快递行业的门槛更低， 进入行业就可以直接上手，学习和培训的时间短，让年轻人更快的增加收入。
要想解决以上问题，可以从以下几个方面来着手：
第一，工厂要扩大宣传。工厂可以通过多种途径去做宣传，让人们可以更加直观地了 解工厂的工作内容以及工作环境。同时工厂也要改变之前传统的招人模式，不能只依靠线 下面招，熟人介绍等模式。依托线下招聘的基础上也要加入线上招聘的渠道，拓宽自己的 招收渠道，解决用工荒的问题。
第二，工厂可以调整工作时间和福利待遇。一方面可以在固定上下班工作的制度下， 加入一些灵活就业的形式。比如可以招聘小时工或者按件付费员工，通过多种用工方式， 吸引更多时间自由的人加入工厂中。另一方面也要提高福利待遇，比如除了增加五险一金 等基础保障外，还可以提高工厂的住宿餐饮等待遇，通过物质形式的改善提高年轻人的就 业意向。
第三，政府加强扶持力度。政府也可以根据当地工厂情况，与工厂进行对接，比如开 展员工的岗前培训，并帮助培训合格的员工与工厂签订固定用人合同，保障员工生活的同 时，也可以为当地企业助力，解决用工荒的难题。
我相信通过多措并举，我们可以在享受时代发展带来便利的同时，也可以解决快速发 展带来的诸多问题。
