2025年普洱市搬迁安置办公室劳务派遣人员公告公告
(一)发布招聘信息
本招聘公告通过普洱宝力管理服务有限公司官方微信公众号“普洱宝力管理服务”(以下简称“普洱宝力管理服务”)发布。
(二)报名
1.报名方式、地点及时间：
1.1网上报名。报考人员将全部报名材料扫描后合并成一个PDF格式的文件(电子版免冠彩色照片不用合成PDF格式，直接发JPG图片格式)，文件以“岗位名称+应聘人员姓名”命名，如：“搬迁安置助理岗+张三”，以压缩文件包的形式发送至报名邮箱，邮箱地址：1550665108@qq.com。
网上报名时间：2025年1月17日至2月5日，2月5日17:30网络报名截止，逾期不再受理。
1.2现场报名。报考人员持所需报名材料原件及复印件，前往普洱宝力管理服务有限公司进行现场报名。
报名地址：普洱市思茅区人民西路82号农业银行院内3栋1单元2楼，联系人及联系电话：刀老师，0879—2126888转808。
现场报名时间：2025年1月17日至2月5日(周末及法定节假日除外)，每天8:00-11:30、14:30-17:30。2月5日17:30现场报名截止，逾期不再受理。
2.报名须提交的材料：
(1)应聘人员应按要求如实填写“附件1”《招聘普洱市搬迁安置办公室劳务派遣人员报名登记表》(以下简称《报名表》)和“附件2”《诚信承诺书》，并由本人签名;
(2)要求提供本人近期小一寸蓝色底版免冠彩色照片1张;电子版的免冠彩色照片发送至邮箱1550665108@qq.com;
(3)有效期内二代身份证(正、反两面复印在一张A4纸上);
(4)毕业证书;近半年内学信网上下载的《教育部学籍在线认证报告》、《教育部学历证书电子注册备案表》;
(5)应聘岗位需要的其他证明材料。
(三)资格审查
报名工作结束后，由普洱宝力管理服务有限公司对报考人员相关资格及所提交报名材料的真实性、有效性进行审查，普洱市搬迁安置办公室负责监督。本次招聘实行诚信报名制度，报考人员要仔细阅读招聘公告，按要求真实、全面、准确填写相关信息。资格审查工作贯穿于考试、聘用的全过程，《报名表》所填写内容和提供的证书、资料必须真实有效(如实提交有关信息和材料，凡本人填写报名信息不真实、不完整或填写错误的，责任由报考人员自负)，如经查实为弄虚作假、不符合报考条件等违反招聘规定的，取消其报考或聘用资格。
资格审查结束后，通过资格审查参加笔试人员名单、笔试及领取准考证等有关事项将在“普洱宝力管理服务”微信公众号上公布。
(四)考试
考试采取笔试、面试相结合的方式，先笔试，后面试。考试成绩为百分制，由笔试成绩、面试成绩按照4:6的比例确定，即：考试综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，各项成绩按“四舍五入”法折算精确到小数点后两位。
1.笔试
1.1笔试成绩满分100分，占总成绩的40%。
1.2笔试采取纸笔化闭卷方式进行。
1.3笔试时间、地点另行通知。
1.4笔试以主观性试题为主，客观性试题为辅。笔试内容主要测试常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理等职业能力倾向测验(A类)及公文写作能力测验，考试用时120分钟。
1.5笔试成绩及面试有关事项将在“普洱宝力管理服务”微信公众号上公布。
2.面试
2.1依据笔试成绩，按分数由高至低1:3的比例确定进入面试环节人员。
2.2面试成绩满分100分，最低合格分70分，占综合成绩的60%。
(3)面试时间、地点另行通知。
(4)面试采用结构化面试的方式进行，主要考察考生分析问题、语言表达及应变能力、气质形象等方面的综合素质。
(五)体检与政治审查
根据岗位招聘人数，按考试综合成绩由高至低等额确定参加体检人员，体检合格人员进入政治审查环节。应聘人员放弃体检或因体检不合格出现的岗位空缺，按综合成绩由高至低依次递补，如综合成绩并列的，面试成绩高者优先。
1.体检。由普洱宝力管理服务有限公司统一组织入围报考人员到指定三甲及以上综合性医院进行体检，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费用由入围报考人员自行承担。初次体检不合格的，可自收到体检结果之日起3天内向招聘单位提出复检要求，复检可选择首次体检的医院或另外选择同级别医院进行一次，结果以复检结论为准。如有体检不合格，则按综合成绩从高到低依次递补，综合成绩并列的，面试成绩高者优先。
2.政治审查。根据考试、体检结果等额确定政治审查人选。主要对政治审查人选的思想政治表现、道德品质、遵纪守法、报考岗位所需资格条件等情况进行调查了解。经审查不符合要求的报考人员，不予聘用。出现的岗位空缺，按考试综合成绩由高至低依次递补，如综合成绩并列的，面试成绩高者优先。
(六)公示
招聘工作领导小组依据考试综合成绩、体检和政治审查结果等情况，确定拟聘用人员。拟聘用人员名单将通过“普洱宝力管理服务”微信公众号进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，没有异议的，确定为拟聘用人员;公示期间存在异议的，由招聘工作领导小组进行调查处理。因拟聘用人员在公示期间放弃聘用或拟聘用人员公示结果影响聘用等情形，导致拟聘岗位出现空缺，则按综合成绩从高到低依次递补，综合成绩并列的，面试成绩高者优先。
(七)聘用
经公示无异议的拟聘用人员，与劳务派遣机构签订劳动合同，再派遣到普洱市搬迁安置办公室工作，日常管理和考核由普洱市搬迁安置办公室负责。若已经与单位建立了人事(劳动)关系的，须在规定时间内提供《用人单位解除(终止)劳动合同证明书》，否则将视为自动放弃录用资格。
聘用人员初次签订2年劳动合同，其中，实行1个月试用期，试用期间将对聘用人员进行综合考核，经各项考核合格的，试用期满继续聘用，考核不合格的解除劳动合同，不予继续聘用。
因聘用人员在试用期内考核不合格或其他因素出现人员空缺的，按综合成绩(成绩公布之日起10个月内有效)由高至低依次递补聘用，综合成绩并列的，以面试成绩高者优先。
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文章来源：https://mp.weixin.qq.com/s/ihtEDuZw08-DwKPPOsxOzQ
