云南省2025年事业单位笔试常见题型解析
随着2025年云南省事业单位招聘考试的临近，考生们进入了紧张的备考阶段。事业单位笔试作为选拔的重要环节，涵盖综合应用能力abcde类、职业能力测试等内容，备考难度较大。为了帮助考生高效复习，建议根据考试大纲制定详细的复习计划，合理分配时间，注重基础知识的巩固与高频考点的强化训练。小编推荐大家点击此处下载：2025年云南省事业单位笔试考试30分，方便大家更好的冲刺事业单位考试!
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2025上半年云南省事业单位准考证打印时间：2025年3月24日9:00至3月29日10:30；报名曲靖、文山、楚雄3个地方的，因为报名系统是独立的，所以跟全国人事考试网的系统需要分开哦~
2025年云南省事业单位联考笔试时间：2025年3月29日(星期六);08:30—10:00 职测，10:00—12:00 综合，考试采取连续进行的形式，考试中途不休息。本次联考云南省共招录15900人，报名缴费人数高达40万+，需要注意的是：云南事业单位笔试考点依然遵循报哪里去哪里考的原则，考点一般是安排在州市政府所在地，具体笔试考点请以准考证为准!
对于在备考云南事业单位<综合应用能力>科目的时候，很多伙伴都会有疑问，到底什么是事业单位ABCDE类?它们有什么区别?考试内容有什么不同?小编在下图给大家做了简单的整理，希望对大家有所帮助，相关类别专业内容请点击以下相关推荐查看。
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【2025云南事业单位笔试练习题】云南事业单位笔试时间2025年3月29日星期六，今天云南华图的小编就给大家分享一些历年的考试题、模拟题，带大家一起刷刷题，临时抱一下佛脚~
【单选题】人才测评是指通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动。人才测评的具体对象不是抽象的人，而是作为个体存在的人其内在素质及其表现出的绩效。
根据上述定义，下列不属于人才测评的是：
A.对拟用人选进行履职过程分析
B.对拟用人选进行社会关系分析
C.组织拟用人选进行无领导小组讨论
D.对拟录用人选进行情景模拟考试
【答案】B
【解析】第一步，看提问方式，本题属于选非题。
第二步，找关键信息。
①对人的基本素质及其绩效进行测量和评定。
第三步，辨析选项。
A项：履职过程分析是根据履历或档案中记载的事实，了解一个人的成长历程和工作业绩，从而对其人格背景有一定的了解，符合“对人的基本素质及其绩效进行测量和评定”，符合定义;
B项：社会关系分析是对被测试者与社会中的人、群体的关系进行分析，不能体现出内在的素质，不符合“对人的基本素质及其绩效进行测量和评定”，不符合定义;
C项：测试者对每个被试者在讨论中的表现进行观察，考察其在自信心、口头表达、组织协调、洞察力、说服力、责任心、灵活性、情绪控制、处理人际关系、团队精神等方面的能力和特点，符合“对人的基本素质及其绩效进行测量和评定”，符合定义;
D项：通过设置一种逼真的管理系统或工作场景，测试者根据被试者的表现或通过模拟提交的报告、总结材料为其打分，以此来预测被试者在拟聘岗位上的实际工作能力和水平，符合“对人的基本素质及其绩效进行测量和评定”，符合定义。
因此，选择B选项。
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