2025年西双版纳州勐海茶裕产业发展有限公司工作人员招聘公告（6人）

　　为加强勐海茶裕产业发展有限公司人才队伍建设，优化人才结构，满足企业高质量发展需要，甄选出最符合战略发展需求的优秀人才，勐海茶裕产业发展有限公司拟面向社会公开招聘工作人员6名，现将有关事宜公告如下：

　　公司简介

　　勐海茶裕产业发展有限公司是根据中共勐海县委办公室、勐海县人民政府办公室关于印发《勐海县国有企业改革工作方案》海办发〔2022〕7号文件，由勐海县人民政府批准设立，授权勐海县人民政府国有资产监督管理委员会履行出资人职责的国有独资企业。于2022年4月2日成立，注册资金：5亿元。

　　公司主营板块为：城乡发展综合运营服务、口岸经济区开发与运营、教体文卫综合运营服务。

　　1、招聘岗位

　　(一)党群人事部工作人员4名，其中党群人事部工作人员01岗2名、党群人事部工作人员02岗1名、党群人事部工作人员03岗1名(详见岗位招聘表);

　　(二)审计监察专员1名;

　　(三)项目管理员1名。

　　2、报名要求

　　(一)岗位基本条件

　　1. 遵守中华人民共和国宪法和法律法规，拥护党的基本路线，遵纪守法，品行端正，思想政治素质好，具有较强的工作能力和高度的工作责任心，具备爱岗敬业、吃苦耐劳的精神;

　　2. 具有良好的品行和职业道德，具备岗位所需的专业和技能条件，适应岗位要求的身体条件;

　　3. 有较强的岗位专业技能，有一定的组织协调及沟通能力;

　　4. 有吃苦耐劳精神，爱岗敬业，服从管理，服从安排，具有良好的沟通协调、团队协作和语言表达能力，能独立完成分配的工作;

　　5. 具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体条件，一般年龄不超过35周岁;

　　6. 专业、学历学位、其他要求详见《招聘岗位表》。

　　(二)有下列情况之一者不得报名

　　1. 违反国家法律法规受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、吸毒人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

　　2. 导致就职单位发生安全、质量等重大责任事故，或造成就职单位资产严重流失和重大经济损失的人员;

　　3. 在职业生涯中有重大弄虚作假记录的人员;

　　4. 涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;

　　5. 受处分期间或者未满影响期限的;

　　6. 与企业负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该企业人事、财务、审计、纪检岗位以及有直接上下级领导关系的岗位;

　　7. 其他被认定为不得报名的情形。

有任何问题或需要图书资料都可咨询！

　　3、招聘程序

　　(一)报名

　　1. 报名时间：2025年12月8日-10日;

　　2. 报名方式：采用网上报名的方式;

　　3. 报名要求：每名应聘人员限报一个岗位。应聘人员须按要求将身份证、相关资质证书，以及所有可用作证明的自荐材料(如职业资格证、职称证、获奖证书、聘用证书、任职文件、论文等)、个人简历(详见附件)扫描文件，以“姓名+报考岗位+专业要求”发送至电子邮箱mhcycygs@126.com;联系人及电话：代晓琴，0691-3022580;17787544060。

　　(二)资格审查

　　由茶裕公司招聘工作领导小组根据报考岗位的资格条件对应聘者报名填写的信息和提供的材料进行审查;应聘者应对报名材料的真实性负责。

　　1. 报名时按规定提供真实有效的相关材料视为资格初审合格;

　　2. 以下情形认定为资格审核不合格：

　　(1)报名提交材料不相符的;

　　(2)未按时提交相关证明材料的;

　　(3)审查中发现不满足报考条件的;

　　(4)违反审查相关规定的;

　　(5)其他被认定为资格审查不合格的。

　　3. 资格审查后，将通过短信或电话形式通知符合条件人员，不符合条件人员，不再另行通知。

　　(三)组织考试

　　笔试试题委托第三方人力资源专业机构根据招聘岗位进行命题。笔试考试执行(含监考、阅卷、分数统计)由第三方人力资源专业机构全权负责;面试试题及考官由茶裕公司招聘工作领导小组、相关领域专业人员组成及负责执行。

　　1. 笔试

　　(1)笔试时间：具体以短信或电话通知为准;

　　(2)笔试地点：具体以短信或电话通知为准;

　　(3)笔试合格线：笔试采用闭卷形式进行，按百分制标准评分，笔试最低合格分数线为60分，即笔试成绩≥60分;

　　(4)开考比例：此次招聘3个岗位6人，笔试开考比例为招聘人数：初审通过人员=1:3;若初审进入笔试人员达到开考比例，但考前出现临时放弃考试资格的情况，不影响开考。

　　笔试结束后，笔试成绩将在茶裕公司微信公众号进行3个工作日公示，且无异议后进入面试环节;

　　(5)笔试时应携带身份证原件、短信通知进行核查。

　　2. 面试

　　(1)面试时间：具体以短信或电话通知为准;

　　(2)面试地点：具体以短信或电话通知为准;

　　(3)人员确定：根据笔试成绩从高到低的顺序，按岗位招聘人数与进入面试人数原则上不少于1:3，不高于1:5的比例确定进入面试人选，未达到1:3比例的，按实际笔试合格人员确定面试人员。面试工作由茶裕公司招聘工作领导小组负责组织开展。若确定拟进入面试应聘者最后一名出现并列的，则并列进入面试。

　　应聘人员自愿放弃面试资格的，需签订《自愿放弃面试资格承诺书》，按笔试成绩从高分到低分依次递补进入面试;

　　(4)面试前候选人应根据报名要求中所诉的资料要求，提供相关资料原件进行核查，核查通过者方可参与面试;

　　(5)面试主要考察应聘人员的思想政治表现、道德品行、业务能力、工作实际、语言表达能力等方面的综合素质;

　　(6)面试考官从茶裕公司招聘工作领导小组、相关领域专业人员中选取5名成员组成，面试考官及考务工作人员与考生之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，考官和考务工作人员应主动提出申请回避。

　　(四)拟录用人选

　　(1)拟录用人选合格线为70分，即综合成绩≥70分，根据应聘者综合成绩按照由高到低的顺序确定拟录用人选(若出现综合成绩相同的情况，以笔试成绩进行排名)，综合成绩<70分的，不予录用。

　　综合成绩计算方式为：综合成绩=笔试成绩*50%+面试成绩*50%，综合成绩按百分制计分，四舍五入保留至小数点后两位;

　　(2)考察：由茶裕公司招聘工作领导小组负责进行考察(背景调查)，考察(背景调查)内容主要为拟录用人选的学历核实，最近一段工作履历核实，是否有金融风险、商业利益冲突、法院诉讼记录或其他不良记录等情况。调查不合格的，取消其拟录用资格，并告知理由;

　　(3)拟录用人员须在规定时间内提交尿检证明、无犯罪记录证明(当地派出所出具)、个人征信报告(详细版)及体检报告(到县级及以上公立医院进行体检，体检项目和标准参照《云南省录用公务员通用体检标准》执行，体检费用由拟聘用人员自行承担)，体检不合格或出现以上证明不合格的不予录用，并按综合成绩由高到低顺延递补。

　　(五)录用

　　茶裕公司招聘工作领导小组根据综合成绩结果，提出拟聘用人员名单，经过茶裕公司招聘工作领导小组审议后的拟录用人选在茶裕公司微信公众号进行7个工作日公示。公示无异议后，需在公示结束后5个工作日内携带相关资料办理入职手续，因个人原因导致规定时间内未办理入职手续的，视为自动放弃。

　　随军家属符合招聘条件的，在同等条件下优先聘用。

　　4、薪资福利

　　试用期1个月，薪资待遇按茶裕公司薪酬制度执行。

　　5、咨询方式以及投诉方式

　　(一)咨询电话

　　茶裕公司：(代晓琴)17787544060;

　　(二)监督投诉电话、邮箱

　　茶裕公司：0691-3022580;

　　邮箱号码：mhcycygs@126.com。

　　6、其他事项