2026云南事业单位联考公告岗位表在哪里看?

2026云南省事业单位笔试备考推荐
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　　2025年云南事业单位公告于1月24日起发布，报名时间为2月17日-21日，笔试于3月29日举行。这为预测2026年云南事业单位招录时间提供了重要参考。预计2026年整体时间表将与之相近，考生可提前做好准备。详情可点击查看更多2026事业单位考试信息_云南华图教育

　　 2025年上半年云南事业单位报考学历统计

　　一些额外的建议：

　　1. 官方信息是关键：密切关注云南省人事考试院等官方网站，获取最新的考试大纲、报名通知和时间安排，以确保信息的准确性。

　　2. 心态很重要：将省考视为一次重要的模拟练习，减轻心理压力。即使省考感觉不理想，也能为事业单位考试积累宝贵经验。

　　3. 合理休息是保障：备考期间注意劳逸结合，特别是两场考试间隔的两周，要调整好状态，避免过度疲劳。

　　总而言之，由于云南省考和事业单位考试时间接近，且考试内容存在相当大的共通性，同时备考这两场考试是一种非常明智且高效的选择。

　　你可以运用“求同存异”的策略：以省考复习为主线，打下坚实共同基础;省考后快速转向，集中攻克事业单位的独特考点。

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　　【单选题】人才测评是指通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动。人才测评的具体对象不是抽象的人，而是作为个体存在的人其内在素质及其表现出的绩效。

　　根据上述定义，下列不属于人才测评的是：

　　A.对拟用人选进行履职过程分析

　　B.对拟用人选进行社会关系分析

　　C.组织拟用人选进行无领导小组讨论

　　D.对拟录用人选进行情景模拟考试

　　【答案】B

　　【解析】第一步，看提问方式，本题属于选非题。

　　第二步，找关键信息。

　　①对人的基本素质及其绩效进行测量和评定。

　　第三步，辨析选项。

　　A项：履职过程分析是根据履历或档案中记载的事实，了解一个人的成长历程和工作业绩，从而对其人格背景有一定的了解，符合“对人的基本素质及其绩效进行测量和评定”，符合定义;

　　B项：社会关系分析是对被测试者与社会中的人、群体的关系进行分析，不能体现出内在的素质，不符合“对人的基本素质及其绩效进行测量和评定”，不符合定义;

　　C项：测试者对每个被试者在讨论中的表现进行观察，考察其在自信心、口头表达、组织协调、洞察力、说服力、责任心、灵活性、情绪控制、处理人际关系、团队精神等方面的能力和特点，符合“对人的基本素质及其绩效进行测量和评定”，符合定义;

　　D项：通过设置一种逼真的管理系统或工作场景，测试者根据被试者的表现或通过模拟提交的报告、总结材料为其打分，以此来预测被试者在拟聘岗位上的实际工作能力和水平，符合“对人的基本素质及其绩效进行测量和评定”，符合定义。

　　因此，选择B选项。

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