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2026年军队文职笔试结束后，大家该如何查询笔试成绩，如何确定自己有没有进入面试呢?根据官方给出的消息，2026年军队文职笔试成绩将会在2026年1月底左右开始查询，面试最早可能在成绩发布后3天内启动，多数单位集中在2月中下旬进行。云南华图将同步开启2026年全军面向社会公开招考文职人员统一考试已参考考生的卷面成绩查询服务。更多有关2026年军队文职考试的相关资讯请访问：2026年军队文职考试专题信息网
关于2026年云南军队文职面试通过率，整体来看，军队文职面试通过率并不固定，会因岗位、年度和考生表现而有所波动。从全国范围看，近三年军队文职的进面比例平均在10%左右，比如2025年约11.14%，2024年约9.44%，2023年约15.18%。云南作为竞争较激烈的地区，热门岗位的通过率可能低于10%，而冷门或需求大的专业岗位可能更高。
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中央军委政治工作部通过军队人才网，2026年1月底左右提供全军统一笔试成绩查询。考生凭用户名和密码登录军队人才网网上报名系统，查询本人全军统一笔试成绩。报考人员笔试成绩为公共科目和专业科目成绩之和。公共科目和专业科目成绩满分均为100分。划重点：公共科目必须过线!按90%考生上线比例划定合格线，往年非文体岗约42分、文体岗约37分，2026年以官方为准，过线才有资格冲面试。笔试阅卷是自动化系统，没人工登分环节，所以除这3类情况外不受理复核：缺考、违纪、零分。申请要赶在成绩公布后7天内，给军队人才网考试邮箱发材料，包括签字的查分申请书、准考证和身份证照片，逾期不候。
军队文职面试形式为：结构化面试+ 情境模拟+ 追问。结构化面试：也称标准化面试，是测评要素、面试试题、实施程序、评分标准、考官组成等都事先进行规范性设计的一种面试测评方法。情境模拟一般包括：试讲、器械操作、才艺展示、现场测验等方式，其中工程、医疗、高教、护理、中教、医技、实验师、演员(声乐、器乐、舞蹈、戏剧)等岗位往往可能会有情境模拟环节，不是每个岗位都会有情境模拟，且具体方式会根据岗位特点灵活选择。追问是指考官在考生作答面试题目的基础上，随机提出的一些问题。
2026云南军队文职面试流程?主要分为?资格审核、报到抽签、候考准备、面试答题、成绩公布?五个环节，整体流程与全国一致，但需注意云南地区可能有的特殊安排。面试结束后，由组织面试单位现场告知报考人员面试成绩。面试成绩满分为100分，可以保留到小数点后两位。报考人员总成绩按百分制折算。其中，文职成绩主要按照公共科目、专业科目、面试成绩分别占30%、30%、40%，总成绩可保留到小数点后两位。面试和体检具体时间以用人单位或者其上级单位发布的公告(通知)为准。体检在指定的军队医疗机构进行，费用由军队承担。
体检的标准是什么，对体检结果有疑问怎么办?
报考人员应当符合军队招录聘用文职人员体格检查规定的标准条件。报考人员对体检结果有异议的，可以在接到体检结果3日内，向用人单位申请一次复检。其中，对于可通过服用药物或者其他治疗手段影响检查结果的项目，承检医院不予复检，体检结论以初检结论为准。符合规定需要复检的，由用人单位组织实施，体检结果以复检结论为准。
报考人员应当遵守承检医疗机构体检纪律规定，存在干扰体检秩序、通过手术或者药物等影响初检结果、冒名体检、借用他人体液标本、故意隐瞒病史等情形的，以及未在规定时间内完成复检或者提交病例材料的，一经发现并被证实，取消当年度录用资格。
体检的身高标准是什么?
身高标准总体执行《军队选拔军官和文职人员体检标准》，用人单位可以根据文职人员选拔需要适当放宽，但男性不得低于160厘米、女性不得低于155厘米;经中央军委机关部委、战区、军兵种、中央军委直属单位、武警部队认定的高层次人才、特殊专业人才，以及相关急需紧缺专业人才，身高标准可以再作适当放宽，具体可向用人单位咨询。
【面试试题】 你喜欢什么样的工作环境? 你不能接受什么样的工作环境?
【 参考解析】
我喜欢管理规范 、作风优良 、团结友爱 、学习机会多这样的工作环境 。理由如下 :
第一 , 管理规范是工作开展的基石 。它通过标准化流程明确职责分工 , 避免混乱与推诿 , 确保政令畅通 ; 以制度化约束防范各种风险 , 通过科学考核体系提升整体效能 , 是组织有序运转的核心保障 , 能让个人更安心地开展工作。
第二 , 工作作风优良是高效开展工作的关键 。优良作风如同润滑剂 , 不但能让组织运转更顺畅 , 也让团队在攻坚克难中保持战斗力 , 同时还能培养个人良好的工作习惯 , 促进个人持续进步 , 让个人进一步明确职业方向 , 实现能力与素养的双重提升。
第三 , 团结友爱是工作顺利开展的黏合剂 。这种氛围让工作更具温度 , 也让组织在复杂任务中形成强大合力 。团结友爱能营造和谐氛围 , 增强成员归属感 , 使团队在压力下仍保持凝聚力 , 还能激发创造力 , 不同观点在友好氛围中碰撞 , 催生创新方案。
第四 , 学习机会多为工作开展注入持续动力 。对个人而言 , 持续学习能不断更新知识储备 , 提升专业技能和综合素质 , 提升职业获得感 , 明确发展方向 , 让个人在工作中更具主动性与价值感 , 实现与组织的共同进步。
在我看来 , 军队文职工作极具特色 , 管理规范 , 凡事有章可循 , 流程公开透明 ,能让各项工作有序开展 。工作作风上 , 秉持军队优良传统 , 纪律严明 、雷厉风行 , 面对任务全力以赴 , 保障工作高效推进 。团队协作氛围浓厚 , 成员紧密配合 , 在国防动员 、后勤保障等任务中 , 打破部门壁垒 , 凝聚强大合力 。而且学习机会丰富 , 内外部培训多样 , 助力文职人员持续提升专业素养与综合能力 。与我梦想的工作环境完全契合 , 这也是我选择文职工作的重要原因。
我不喜欢管理松散 、作风拖沓 、缺乏协作的工作环境 。管理松散 、制度形同虚设 ,会导致组织涣散 , 让工作陷入混乱 ; 作风拖沓 、敷衍塞责 , 会导致工作敷衍了事 、任务执行拖泥带水 , 甚至遇难题就推诿的情况 ; 缺乏协作 , 会导致同事间勾心斗角 、互相拆台 , 在跨部门任务中各自为战 , 让工作目标在内耗中落空。
