2026云南省事业单位笔试备考推荐
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　　2026年云南事业单位考试公告预计在2026年2月发布，但具体时间尚未确定，考生要随时留意官方通知，以免错过重要信息。公告会在云南省人力资源和社会保障厅官网(hrss.yn.gov.cn)以及各市人事考试网同步发布。考生在查询时，可先登录云南省人力资源和社会保障厅官网，在网站导航栏或显眼位置找到“人事考试”或“事业单位招聘”相关入口，点击进入后就能看到公告内容;同时，也可以直接输入云南省人事考试网的网址(hrss.yn.gov.cn/ynrsksw)进行访问。建议考生提前收藏好这些网站，方便及时获取最新考试动态。需要更多26事业单位考试信息可点击：2026事业单位考试聚合专题_云南华图教育

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近三年事业单位考试发布时间和招考情况
年份	招考人数	公告发布时间	报名时间	笔试时间
2025下半年	631人	9月1日	9月8日至12日	10月25日
2025上半年	15900人	1月24日	2月17日至21日	3月29日
2024下半年	1911人	8月28日	9月19日至25日	11月2日
2024上半年	15590人	1月19日起	2月26日至3月1日	3月30日
2023下半年	红河出105人	9月18日	10月8日至10日	11月11日
2023下半年	1005人	7月12日	7月17日至19日	7月27日
2023上半年	12631人	3月16日至20日	3月28日至4月1日	5月7日

　　

　　划个重点!2025年事业单位笔试将采用新大纲，改革的考点更是重中之重!!

　　目前从常识判断科目看来事业单位联考紧跟25国考考情，常识判断部分增加了党的创新理论、党和国家方针政策！没有划分为单独的题型但是考查的分值占比肯定不低!

　　点击下载附件：事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲(2025年版)

　　2025云南省事业单位笔试科目《职测》+《综应ABCDE类》，云南华图教育给大家提供关于云南省事业单位笔试内容，《职测》科目备考的相关试题及答案解析，希望对大家有所帮助。

　　【单选题】人才测评是指通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动。人才测评的具体对象不是抽象的人，而是作为个体存在的人其内在素质及其表现出的绩效。

　　根据上述定义，下列不属于人才测评的是：

　　A.对拟用人选进行履职过程分析

　　B.对拟用人选进行社会关系分析

　　C.组织拟用人选进行无领导小组讨论

　　D.对拟录用人选进行情景模拟考试

　　【答案】B

　　【解析】第一步，看提问方式，本题属于选非题。

　　第二步，找关键信息。

　　①对人的基本素质及其绩效进行测量和评定。

　　第三步，辨析选项。

　　A项：履职过程分析是根据履历或档案中记载的事实，了解一个人的成长历程和工作业绩，从而对其人格背景有一定的了解，符合“对人的基本素质及其绩效进行测量和评定”，符合定义;

　　B项：社会关系分析是对被测试者与社会中的人、群体的关系进行分析，不能体现出内在的素质，不符合“对人的基本素质及其绩效进行测量和评定”，不符合定义;

　　C项：测试者对每个被试者在讨论中的表现进行观察，考察其在自信心、口头表达、组织协调、洞察力、说服力、责任心、灵活性、情绪控制、处理人际关系、团队精神等方面的能力和特点，符合“对人的基本素质及其绩效进行测量和评定”，符合定义;

　　D项：通过设置一种逼真的管理系统或工作场景，测试者根据被试者的表现或通过模拟提交的报告、总结材料为其打分，以此来预测被试者在拟聘岗位上的实际工作能力和水平，符合“对人的基本素质及其绩效进行测量和评定”，符合定义。

　　因此，选择B选项。

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