为满足企业发展需要，加强人才队伍建设，现面向社会常态化公开招聘劳务派遣工作人员，相关事宜如下：

　　一、招聘岗位

　　具体招聘岗位及相关要求等详见《某国企2026年常态化招聘劳务派遣工作人员岗位信息表》(附件1)。

　　二、招聘原则和方式

　　公司委托第三方代理机构负责本次招聘工作，招聘工作坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则，采取公开报名、不同岗位分批考试、公平竞争、择优聘用的方式进行，实行考试与考察相结合，择优录用。

　　具体招聘岗位及人数以实际产生需求为准。

　　三、招聘条件

　　(一)员工应具备下列基本条件：

　　1.遵守国家法律法规，诚实守信、有良好的职业信誉，有尽职尽责的敬业精神;认真学习实践中国特色社会主义理论，坚持科学发展观，有良好的政治思想素质和较高的政策理论水平;

　　2.有强烈的事业心和责任感，与时俱进、开拓创新，勤奋敬业、吃苦耐劳;有求真务实的工作作风，能富有成效地开展工作，讲实话、办实事、求实效，工作实绩明显;

　　3.具有满足应聘岗位所需要的学历、文化水平、专业知识、工作年限等任职条件(具体见岗位信息表);

　　4.有能够胜任本职工作的健康身体和心理素质;

　　5.具有较强的组织领导、沟通协调能力;有较好的团队精神和团结协作意识;

　　6.为人公道正派，具有良好的职业道德和职业素养;

　　7.符合招聘职位需要的其他条件。

　　(二)具有下列情况之一的人员，不得报考：

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾因违法犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;

　　2.属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤 销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告 无罪的人员;

　　3.脱产在读的人员;

　　4.尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查的人员;

　　5.不能正常履职及工作的人员;

　　6.被人民法院纳入的失信被执行人或国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员;

　　7.报名时属现役军人、在读的非2026年应届毕业生(在现场资格复审之前必须提供学历、学位证书、岗位所需的证书原件，无法提供的将取消后续考试资格);

　　8.在各级各类招考中被认定舞弊等严重违反招考纪律的人员;

　　9.本人或家庭成员，主要社会关系曾参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的;

　　10.法律规定不得录用的其他情况的人员;

　　11.不符合招聘单位用工要求的人员。

　　四、招聘程序

　　(一)发布招聘公告

　　1.招聘公告公示时间：

　　发布公告起到人员招满为止。

　　2.报名时间：

　　发布公告起到人员招满为止。
 

　　3.报名方式：

　　(1)应聘人员请点击报名链接或直接复制链接至浏览器： https://www.wjx.top/vm/YygEK5E.aspx 进入报名通道页面填写对应信息进行报名，报名时须准确、真实填写个人信息，提交相关证明材料，不按要求投递不予受理。应聘者只能报考一个岗位，且不得重复报名，重复报名视为无效。

　　(2)报考人员提供如下资料(上传资料请按以下顺序命名，若无或岗位不要求的，可跳过序号命名，除“半寸彩照”外均需使用pdf格式文件)：

　　①本人近期半寸彩照(例：1.张三半寸彩照);

　　②身份证或者护照(例：2.张三身份证);

　　③毕业证(例：3.张三毕业证);

　　④学位证(例：4.张三学位证);

　　⑤专业技术资格证书、职业资格证、执业资格证、职称证书(例：5.张三中级会计师证、证券从业资格证…);

　　⑥简历(例：6.张三简历);

　　⑦获奖证书以及证明本人资历、能力、业绩成果等个人相关材料复印件或扫描件，如获奖证书、聘用证书、劳动合同、任职文件、科技成果、论文等。(例：7.张三获奖证书、聘用证书…);

　　⑧国(境)外毕业生还须提供经教育部留学服务中心认证的《教育部国(境)外学历学位认证书》扫描件。《教育部国(境)外学历学位认证书》应载明专业或专业领域或专业方向。学历学位由教育部留学服务中心认证，应聘人员可登录教育部留学服务中心网站(https://www.cscse.edu.cn)查询认证有关要求和程序;

　　⑨附件2《个人应聘报名信息登记表》，本人亲笔签名后提交扫描件一份;

　　⑩附件3《个人应聘承诺书》，本人亲笔签名后提交扫描件一份。

　　注意：请按要求上传rar、zip、gzip等格式的压缩包，最大不能超过10M;压缩包命名格式为：报考岗位-人员姓名(例：行政文员-张三)

　　注意：请勿上传rar、zip、gzip等格式的压缩包，所有上传文件不得大小不得超过5兆。

　　(3)所有应聘材料不予退还。

　　(4)如果因个人原因资料提供不符合或者不完整造成影响资格初审及后续考试环节的由个人承担责任。

　　(二)简历筛选及资格初审

　　1.择优筛选：根据招聘条件对应聘人员提供的材料进行择优筛选，并对报考人员资格进行初步审查。由委托第三方代理机构对报名人员的资料进行收集、整理，并对报考人员资格进行初步资格审查，初步资格审查合格的可进入下一环节。

　　2.注意事项：

　　(1)报考人员提交的资料、信息须真实、准确，完整，所提交的有关证件与考试时使用的证件必须一致。资格审查贯穿公开招聘工作全过程，报考人员如隐瞒有关情况或者提供虚假材料和信息的，一经查实取消其资格，所造成的一切后果由报考人员本人承担;

　　(2)报考人员每人限报一个岗位;

　　(3)报名与考试时使用的身份证必须一致;

　　(4)报名时，报考人员务必在提交报名信息前认真核对，确保报名信息无误，报名时所填专业须按照毕业证上的专业名称填写(含括号内的专业方向);

　　(5)报考人员弄虚作假或以其他不正当手段获取考试资格者，取消本次考试资格;

　　(6)以下情况(包括但不限于)视为报名失败：报考人员填报信息不全、错误;未按规定要求、格式上传附件材料;

　　(7)请报考人员合理安排报名时间，若选择在最后时段报名的，有可能因报名人员较多造成网络拥挤而运行缓慢，且有可能因报考申请未能审查或者审核不通过导致丧失本次报考机会。

　　(三)笔试

　　依照岗位要求不低于1:3，不高于1:25的比例组织应聘人员笔试。笔试采取书面闭卷方式进行，笔试内容为公共基础。笔试成绩占综合成绩的40%。笔试时间、地点另行通知。

　　笔试成绩将在第三方代理机构公众号进行公示。

　　(四)面试

　　根据笔试从高到低的顺序，按照岗位招聘人数不低于1:3的比例通知进入面试。若笔试成绩最后1名出现并列，则并列进入面试，若出现报考人员放弃等情况，则根据笔试成绩由高到低依次进行递补，确定面试人员。面试成绩需高于70分(含70分)。面试由外部专家及公司相关人员共同组成面试小组。纪律检查部对面试过程进行监督。面试注重对应聘人员语言表达能力、综合管理能力、专业知识及实践操作能力等素质的考察。面试时需进行资格复审，主要查验报考人员身份证、笔试准考证、学历证、资格证等证书原件，如有证件资料与报名时不相符，一律取消面试资格，并顺次递补参加面试人选。面试成绩占综合成绩的60%。面试时间、地点等相关事宜另行通知。

　　(五)成绩计算方法

　　综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

　　面试后在第三方代理机构公众号对综合成绩予以公示，公示时间为3日。

　　(六)确定录取对象

　　1.综合成绩60分(含60分)以上。

　　2.按照综合成绩从高分到低分依次录取(录取人数与招聘人数等额)。

　　对满足以上条件的人员确定为拟招录人员。招聘过程缺席任意环节的不得确定为录用对象。

　　(七)体检

　　根据报考人员综合成绩排名确定体检对象，体检按拟招录人员1:1进行，统一安排应聘人员在指定的医院进行体检。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》实施，体检费用由个人承担，若体检不合格，按岗位综合成绩排名由高到低依次递补。

　　(八)背调考察

　　对体检合格人员进行任职资格审核，重点审核征信报告、无犯罪情形等。

　　(九)公示

　　根据报考人员综合成绩及体检、考察情况确定拟录用人员，并在第三方代理机构公众号对拟录用人员予以公示，公示时间为5个工作日。

　　(十)递补

　　在体检、考察、公示等任一环节出现放弃或不合格的，按该岗位综合成绩由高到低的顺序进行递补。如报考岗位出现空缺，可对报考该岗位或相近岗位的综合考试成绩满60分(含)以上的考生，按照由高到低排名顺序依次调剂递补。

　　五、拟录用

　　经公开招聘通过资格审查、笔试、面试、体检、考察合格人员为拟录用人员。公示期满无异议的录用人员按公司通知要求，准备入职所需材料，按公司规定的时间和地点办理报到手续。若无特殊原因，未在规定时间内报到或不能提供公司所需入职材料的，原则上不予录用。

　　六、薪资待遇及工作地点

　　(一)试用

　　对公示无异议的人员，由公司办理相关聘用手续，试用期2个月。试用期间按照公司的人力资源管理规定发放试用期工资。试用期期间离职或者没有通过的，视情况进行递补。

　　(二)福利

　　1.购买五险一金(养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险、住房公积金);

　　2.员工依法享有国家法定节假日，享有工伤假、婚假、丧假、产假、护理假、带薪年休假等假期;

　　3.工会职工关怀：职工节假日慰问、生病住院慰问、结婚慰问、生育慰问、丧事慰问等慰问;及丰富的职工文体活动。

　　(三)其他

　　试用期满考察合格的人员，按组织程序，办理转正手续。对考核不合格的人员，根据工作能力和岗位需求安排调岗或辞退。

　　(四)工作地点

　　昆明市内

　　七、注意事项

　　1.各环节时间及地点以对应公告及短信、电话通知为准。

　　2.不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构开展考试辅导培训。

　　3.请应聘人员仔细阅读公告。因不遵守规定或个人疏忽造成的报考失误所带来的一切后果由本人自行承担。

　　4.应聘者对自己网络报名时填写的信息和提供的相关材料的真实性、完整性、有效性负责。如果报名填写信息、提供材料与报考人员所持证明材料两者不一致，应聘者将被视为违反诚信承诺，由此带来的资格审查不合格以及其他后果将由应聘者自行承担。

　　5.资格审查贯穿于整个招聘过程中，发现应聘者未达到应聘条件、提供虚假的应聘信息或考试作弊等违纪违规行为，取消应聘资格;若已被录用，解除劳动合同。

　　6.如遇特殊情况，造成本次招聘的相关安排、程序等发生重大变化，将进行官方公告。

　　7.报名后，报考人员应注意及时登录相关网站了解招聘工作进程和有关事项通知，所有事项凡在网站公告即视为报考人员已经知晓，若因报考人员不及时上网查看或联系电话不畅通而造成的后果由报考人员本人承担。

　　8.填写信息所留联系人和电话号码需准确无误，确保联系畅通，以便通知相关事宜。否则，造成的后果由报考人员本人负责。

　　八、不予录用的情形

　　应聘者在各环节及办理录用手续等任一环节不符合条件且情况属实的，均不录用。

　　九、咨询及纪检监督

　　本次公开招聘工作全程接受纪律检查部监督检查。

　　咨询电话：0871-68278915(工作日9:30-11:30 14:00-17:00)

　　监督电话：0871-64128542(工作日9:30-11:30 14:00-17:00)

　　咨询邮箱：ynlpzp@liepin.com

　　附件1：某国企2026年常态化招聘劳务派遣工作人员岗位信息表

　　附件2：个人应聘报名信息登记表

　　附件3：个人应聘承诺书

　　原文标题：某国企关于2026年常态化招聘劳务派遣工作人员的公告

　　文章来源：https://mp.weixin.qq.com/s/GPL6EYSl4A3hf3iqFISktA