为深入贯彻落实《云南省“银龄技师”行动计划(试行)》《云南省新时代“银龄人才万人计划”实施方案》，深入挖掘银龄技能人才潜能，充分发挥银龄技师在技能传承创新、关键技术攻关、青年技能人才“传帮带”等方面的重要作用，服务我市重点产业高质量发展，按照省级招募管理相关要求，现就开展我市企事业单位银龄技师需求招募工作有关事项通告如下：

　　一、申报范围

　　昭通市行政区域内注册的各类企事业单位均可申报银龄技师引进留用需求，本次招募由企事业单位梳理本单位需求后，按程序向人力资源社会保障部门申请。

　　二、资格条件

　　申报引进留用的银龄技师应当符合以下条件：政治立场坚定，遵纪守法、德才兼备、群众公认;省内外已办理退休手续人员，其中市内银龄技师须达到法定退休年龄并已办理退休手续，年龄一般不超过70周岁(含)，身心健康，热心技能事业，具备履行岗位职责的身体条件和工作能力;一般应具有高级技师及以上职业资格(职业技能等级)或具有国家级、省级非物质文化遗产代表性项目(手工技艺)代表性传承人称号，我市县级及以下企事业单位可放宽至具有技师职业资格(职业技能等级)或州(市)级非物质文化遗产代表性项目(手工技艺)代表性传承人称号，企事业单位引进急需紧缺银龄技师的，可放宽至具有技师职业资格(职业技能等级)。原则上企事业单位原有返聘退休人员不纳入本次银龄技师支持计划。

　　三、引进留用方式

　　本次招募遵循“公开、公平、自愿、择优”原则，鼓励企事业单位结合自身工作实际与生产经营需求，采取灵活多样的方式引进留用银龄技师：一是全职聘用，安排银龄技师在生产一线技术技能岗位全职工作，可参照企事业单位在职人员实施同等管理;二是兼职引进，支持银龄技师定期或不定期到企事业单位开展工作，可选择短期或长期兼职;三是项目合作，围绕企事业单位特定技术项目开展技能服务、技术攻关;四是指导服务，聘请银龄技师担任企事业单位技术顾问、特聘专家，提供技术咨询、业务指导等服务。

　　四、申报流程

　　按照属地管理原则开展申报：市属企事业单位直接将填写完成的《云南省银龄技师行动计划单位申报表》(附件1)《昭通市银龄技师需求计划表》(附件2)报送至昭通市人力资源和社会保障局;各县(市、区)辖区内企事业单位将申报材料报送至属地县(市、区)人力资源社会保障局，由各县(市、区)人力资源社会保障局汇总后，于2026年8月7日前统一报送至昭通市人力资源和社会保障局会审。会审通过后，将按程序报送云南省人力资源和社会保障厅复核，经复核通过并公示无异议的，纳入云南省银龄技师支持计划。

　　五、政策支持

　　经确定引进留用、年度考核合格，且银龄技师在我市服务1年及以上或完成核定工作量的，由省级财政安排资金对企事业单位给予补助：对引进具有高级技师及以上职业资格(职业技能等级)或国家级、省级非物质文化遗产代表性项目(手工技艺)代表性传承人的，按照每人每年5万元的标准给予补助;对引进具有技师职业资格(职业技能等级)或州(市)级非物质文化遗产代表性项目(手工技艺)代表性传承人的，按照每人每年4万元的标准给予补助。补助资金主要用于发放银龄技师岗位补贴、生活补贴、租房补贴、交通补贴以及购买人身意外保险等。银龄技师支持期间人事关系、现有退休待遇保持不变，按照相关规定正常享受年休假、探亲假等权益。

　　如有申报相关疑问，可咨询相应县市区人社局部门：

　　昭阳区：0870-3078927;鲁甸县：0870-3195905;

　　巧家县：0870-3025205;镇雄县：0870-3120676;

　　彝良县：0870-5123406;威信县：0870-6124746;

　　盐津县：0870-3197550;大关县：0870-3041906;

　　永善县：0870-3198615;绥江县：0870-7625396;

　　水富市：0870-8636529;昭通市：0870-2136674。

　　附件1：云南省银龄技师行动计划单位申报表.docx

　　附件2：2026年昭通市银龄技师需求计划表.xlsx

　　文章来源：https://www.zt.gov.cn/lanmu/xwzx/contents/15/253028.html